1.0https://www.noidtelecom.itTeam Web noidWebhttps://www.noidtelecom.it/index.php/author/team-web-noidweb/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="d3d1dJSH8V"><a href="https://www.noidtelecom.it/index.php/2018/01/19/le-donne-carriera-tim-nellindustria/">Le “donne in carriera” in TIM e nell’industria</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.noidtelecom.it/index.php/2018/01/19/le-donne-carriera-tim-nellindustria/embed/#?secret=d3d1dJSH8V" width="600" height="338" title="“Le “donne in carriera” in TIM e nell’industria” — " data-secret="d3d1dJSH8V" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://www.noidtelecom.it/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> https://www.noidtelecom.it/wp-content/uploads/2018/01/B7D7C8C6-1041-4A0A-B00E-3659277B7E1F-300x276.jpeg300276Importanti risultati dell’attività di NoiD con HR: il Sole 24 ore offre vetrina e approfondimenti riguardo al gap di genere “In Tim meno di un dirigente su 5 è donna, ma in futuro la percentuale salirà” e per la prima volta l’azienda diffonde alcune misure ufficiali che ricalcano l’analisi fatta da NoiD “Oggi il 32% dei dipendenti del gruppo in Italia è donna, mentre la percentuale femminile dei dirigenti è del 17%, quasi 1 su 5.” “Quanto più un’azienda è consapevole che, per essere efficace e soddisfare i propri clienti, deve partire dalle persone che la popolano e le mette in condizione di potere esprimere se stesse, quanto più l’inclusione entra nell’agenda di quell’azienda”. Ne è convinto Andrea Iapichino, responsabile People Caring di Tim. L’amministratore delegato Amos Genish lo ha confermato parlando alla “Tim Equity & Inclusion Week….”. ”…Dall’11 al 15 dicembre TIM si è impegnata nella “TIM Equity & Inclusion Week”, una settimana dedicata all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità. La manifestazione ha coinvolto 18 città, 40 sedi aziendali e 3mila dipendenti.…“. “ All’interno di Tim è nata l’associazione NoiD che punta a valorizzare uno stile di management inclusivo e orientato al merito. “ Vai all’articolo integrale Anche il Corriere della Sera  con un lungo articolo i giorni scorsi affronta la questione manageriale al femminile e il divario negli stipendi tra uomo e donna. Analisi inesorabile che fotografa un divario di busta paga che si acuisce per impiegati, quadri e dirigenti donne. Confortante citare casi virtuosi quali quello riportato da la Repubblica riguardo Citigroup, la più grande banca americana, che si propone di annullare le differenze retributive tra donne e uomini, ampliando a tutte i paesi in cui opera il bilancio di “genere” già attivo al momento in USA, Germania e Gran Bretagna.