{"version":"1.0","provider_name":"","provider_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it","author_name":"Kke Informatica","author_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/author\/kkeinformatica\/","title":"Essere Donne in Telecom Italia : Articolo Pubblicato l'8 Marzo 2016 sul sito istituzionale Telecom -","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"oDg8grRljr\"><a href=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2016\/03\/08\/noidonne-cresciamo-team\/\">Essere Donne in Telecom Italia : Articolo Pubblicato l&#8217;8 Marzo 2016 sul sito istituzionale Telecom<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2016\/03\/08\/noidonne-cresciamo-team\/embed\/#?secret=oDg8grRljr\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Essere Donne in Telecom Italia : Articolo Pubblicato l&#8217;8 Marzo 2016 sul sito istituzionale Telecom&#8221; &#8212; \" data-secret=\"oDg8grRljr\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/BIMBA4_small-1.jpg","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"description":"Articolo NOID 8 marzo 2016 Essere Donne in Telecom Italia : Articolo Pubblicato l&#8217;8 Marzo 2016 sul sito istituzionale Telecom &nbsp; &nbsp; Poco pi\u00f9 di un secolo fa, nei primi del 900,\u00a0 in diverse parti del mondo &#8211; dall\u2019America alla Russia &#8211; si cominciavano a muovere i primi\u00a0 passi verso l\u2019affermazione di alcuni diritti fondamentali delle donne riguardo al\u00a0 salario, all\u2019orario di lavoro, alle discriminazioni sessuali ed alla partecipazione alla vita politica. Come in altri casi, il riconoscimento di questi diritti non poteva dirsi solo una conquistata equit\u00e0 sociale, ma un progresso complessivo per la societ\u00e0, che non poteva pi\u00f9 continuare a sentirsi privata del contributo di una sua parte cos\u00ec importante. Questo \u00e8 il senso del riconoscimento mondiale dell\u20198 marzo, istituito dall\u2019Assemblea Generale delle Nazioni Unite come giorno della donna. &nbsp; Tornando ad oggi, l\u2019attuale scenario di mercato \u00e8 pieno di sfide complesse, i vantaggi competitivi hanno vita sempre pi\u00f9 breve, la loro durata dipende dalla replicabilit\u00e0 delle soluzioni di successo. Tutte le grandi aziende non possono pi\u00f9 solo interessarsi ad aspetti legati alla performance economica: in un mondo sempre pi\u00f9 interdipendente e trasparente, sono fortemente esposte nelle loro azioni al giudizio del pubblico e devono farsi carico anche del proprio impatto sociale e ambientale, in questo senso ad esempio la Corporate Shared Value http:\/\/www.telecomitalia.com\/tit\/it\/sustainability\/our-approach\/our-model\/strategy.html diventa una necessit\u00e0. &nbsp; In un contesto mutevole si va affermando il modello manageriale di quella che pu\u00f2 essere chiamata una \u201cleadership dell\u2019essere\u201d con un tocco umano pi\u00f9 accentuato, in cui l\u2019empatia e l\u2019ascolto sono strumenti di innovazione capaci di creare un\u2019organizzazione in grado di auto-rinnovarsi, cio\u00e8 di rigenerarsi. E per essere generativi abbiamo bisogno di maschile e femminile. &nbsp; Nel 2012 alcune donne manager di Telecom Italia hanno sentito l\u2019esigenza di unirsi per affrontare la sfida che si stava delineando nella consapevolezza del loro valore e dell\u2019impegno necessario per affrontarla. E\u2019 nata cos\u00ec l\u2019Associazione Noi D Telecom www.noidtelecom.it che ad oggi conta 160 associate. La sua finalit\u00e0 \u00e8 contribuire \u201call\u2019evoluzione sana e sostenibile della nostra Azienda anche attraverso la valorizzazione delle donne, del loro ruolo e della cultura manageriale di cui sono portatrici\u201d come recita lo Statuto. Le parole che sintetizzano i valori di cui vogliono essere portatrici sono CORAGGIO, ASCOLTO, INCLUSIVITA\u2019, ONESTA\u2019, PARTECIPAZIONE, PRAGMATISMO, ORIENTAMENTO AL NUOVO. &nbsp; \u201cSuperare la diversit\u00e0 di genere non \u00e8 solo una legittima questione etico-morale ma diventa imprescindibile in un mercato sempre pi\u00f9 interconnesso e complesso\u201d. Stefania Santucci Presidente dell\u2019Associazione &nbsp; Molti sono i punti di contatto tra la proposizione di NoiD ed il nuovo Modello di Leadership che \u00e8 parte integrante della People Strategy http:\/\/www.telecomitalia.com\/tit\/it\/career\/people-strategy\/people-strategy.html L\u2019Associazione promuove la condivisione di esperienze, conoscenze e iniziative volte al ribilanciamento di genere. Molte attivit\u00e0 sono condotte in collaborazione con l\u2019Azienda e vanno dalla costituzione di un osservatorio di genere sulla presenza femminile nell\u2019organizzazione, alla realizzazione di incontri ed eventi per le Associate su tematiche inerenti alla leadership al femminile. Di grande importanza anche le attivit\u00e0 di networking e scambio di esperienze con altre associazioni, come ad esempio l\u2019Associazione donne Banca D\u2019Italia, Valore D e Professional Women Network. \u201cL\u2019Associazione Noi D Telecom vuole supportare tutte le donne che credono in un modello manageriale integrato per migliorare il futuro nostro e della nostra Azienda. Il network con altre associazioni \u00e8 una grande risorsa per sentirci parte di un sistema molto pi\u00f9 ampio e complesso dal quale attingere spunti e possibili soluzioni. In questi anni ci siamo messe in discussione e siamo riuscite ad avvicinarci creando quel \u201cnetwork caldo\u201d che solo le donne sono capaci di creare. E oggi, in particolare, siamo orgogliose due volte di essere donne, per tutta la strada che \u00e8 stata fatta dai primi del \u2018900 e per il lavoro che nel nostro \u201cpiccolo\u201d portiamo avanti ogni giorno dentro e fuori dalla nostra azienda\u201d. \u00a0 Il giorno della Festa della Donna vede anche la nascita del sito dell\u2019Associazione www.noidtelecom.it \u00a0\u00a0"}