{"version":"1.0","provider_name":"","provider_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it","author_name":"noiD Editore","author_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/author\/noid-editore\/","title":"In Accenture parit\u00e0 di genere al 2025 -","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"fedYzARWWA\"><a href=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2019\/05\/28\/accenture-parita-genere-al-2025\/\">In Accenture parit\u00e0 di genere al 2025<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2019\/05\/28\/accenture-parita-genere-al-2025\/embed\/#?secret=fedYzARWWA\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;In Accenture parit\u00e0 di genere al 2025&#8221; &#8212; \" data-secret=\"fedYzARWWA\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/articoloaccenture-e1616356173817.jpg","thumbnail_width":360,"thumbnail_height":203,"description":"Raffaella Masoero \u00e8 Managing Director Media Industry Italy della societ\u00e0 Accenture. Nel corso di una ampia intervista rilasciata durante il Festival della TV e dei nuovi media che si \u00e8 tenuto il 2-5 maggio a Dogliani (CN), &nbsp;ha condiviso l\u2019attuale strategia Accenture per la parit\u00e0 di genere, ricordando come sia indispensabile&nbsp;per ogni azienda intenzionata a muoversi sul percorso della parit\u00e0, raggiungere dei risultati fissando \u201cobiettivi definiti, precisi, comunicati e misurabili\u201d. Accenture come organizzazione innovativa ed ad alte performance, non solo intende raggiungere la parit\u00e0 di genere entro il 2025 con forza lavoro che dovr\u00e0 essere equamente distribuita (50% donne e 50% uomini), ma investe costantemente per promuovere azioni concrete in favore della diversit\u00e0 e della cultura inclusiva. La diversit\u00e0 si ottiene attraendo, promuovendo e trattenendo talenti diversificati lavorando sulle assunzioni e sull\u2019eliminazione di stereotipi. Di seguito il link alla videointervista https:\/\/youtu.be\/l6AE4mmoU6g"}