{"version":"1.0","provider_name":"","provider_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it","author_name":"noiD Editore","author_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/author\/noid-editore\/","title":"La certificazione di genere \u00e8 finalmente realt\u00e0! -","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"YOKwauDRkU\"><a href=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/04\/14\/la-certificazione-di-genere-e-finalmente-realta\/\">La certificazione di genere \u00e8 finalmente realt\u00e0!<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/04\/14\/la-certificazione-di-genere-e-finalmente-realta\/embed\/#?secret=YOKwauDRkU\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;La certificazione di genere \u00e8 finalmente realt\u00e0!&#8221; &#8212; \" data-secret=\"YOKwauDRkU\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Il-gender-gap-un-divario-che-ci-accompagna-anche-in-pensione.png","thumbnail_width":1024,"thumbnail_height":1024,"description":"Se ne \u00e8 parlato e soprattutto si \u00e8 lavorato per mesi, ma dal 16 marzo scorso \u00e8 entrata in vigore la UNI\/PdR 125:2022 che introduce uno standard nazionale per la certificazione della parit\u00e0 di genere, la cui implementazione da parte delle aziende costituir\u00e0 non solo un vantaggio competitivo, ma anche prerequisito indispensabile ed elemento di premialit\u00e0 nei futuri bandi pubblici. La norma UNI\/PdR 125:2022 dal titolo \u201cLinee guida sul sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere che prevede l&#8217;adozione di specifici KPI inerenti alle Politiche di parit\u00e0 di genere nelle organizzazioni\u201d, potr\u00e0 essere adottata gi\u00e0 dai prossimi mesi da parte di Organizzazioni di ogni dimensione e grado nell\u2019ambito degli investimenti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. L\u2019obiettivo di questo nuovo strumento \u00e8 favorire le opportunit\u00e0 di carriera, la parit\u00e0 salariale, la tutela della maternit\u00e0 e della famiglia, la stabilit\u00e0 occupazionale, la promozione di uguali mansioni all\u2019interno del mondo del lavoro. NoiD Telecom ha partecipato con impegno ed entusiasmo, all\u2019interno del network di Inclusione Donna, al lavoro che ha condotto a questo importante risultato fortemente voluto dalla ministra per le Pari Opportunit\u00e0, Elena Bonetti. La ministra Bonetti ha sottolineato che &#8220;le pari opportunit\u00e0 sono state poste dal Governo tra i temi centrali per la crescita e la ripresa del nostro Paese. La certificazione di genere aiuter\u00e0 le imprese nella progettazione di politiche che investono in lavoro femminile. \u00c8 uno strumento che rende concreto il principio secondo cui l&#8217;investimento sul talento femminile \u00e8 conveniente per il Paese ed \u00e8 conveniente per il tessuto imprenditoriale&#8221;. &#8220;La Uni\/PdR 125 ha l\u2019obiettivo di supportare un percorso di cambiamento culturale nelle organizzazioni e nella Societ\u00e0, necessario per raggiungere una pi\u00f9 equa parit\u00e0 di genere superando la visione stereotipata dei ruoli, attivando la grande risorsa dei talenti femminili per stimolare la crescita economica e sociale del Paese&#8221; ha aggiunto il presidente di Uni, Giuseppe Rossi. Inclusione Donna, AICEO e Valore D hanno diffuso un comunicato stampa a valle della pubblicazione della norma, con alcune dichiarazioni: &nbsp; \u201c..la parit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro diventa quindi un obiettivo pi\u00f9 concreto e realizzabile&#8221; dichiara Sila Mochi, co Founder di Inclusione Donna.&nbsp; &#8220;La UNI\/PdR 125:2022.\u2026 rappresenta un forte strumento di consapevolezza e di accelerazione di questo processo, nonch\u00e9 di valorizzazione e condivisione delle buone prassi gi\u00e0 presenti&#8221; aggiunge Paola Corna Pellegrini, Presidente di AICEO \u2013 Associazione Italiana CEO.&nbsp; &#8221; Fissare obiettivi concreti e misurarne i progressi \u00e8 alla base di qualsiasi cambiamento ed \u00e8 fondamentale per promuovere la leadership femminile. Incrementare la presenza delle donne a livelli apicali vuol dire creare una pipeline di talenti e sprigionare opportunit\u00e0 di crescita finora inespresse\u201d commenta Paola Mascaro Presidente di Valore D. Al tavolo di lavoro non \u00e8 mancato il contributo di NoiDTelecom nella persona della Vice Presidente dell\u2019Associazione Carla Nisio. Il traguardo verso la parit\u00e0 di genere \u00e8 ancora lontano ma questo tassello lo avvicina e ci stimola a continuare nel lavoro di partecipazione attiva sul tema, di condivisione, di sensibilizzazione. Contribuisci anche tu ad amplificare il messaggio e continua a seguirci sui nostri canali social Twitter, &nbsp;LinkedIn e Facebook."}