{"version":"1.0","provider_name":"","provider_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it","author_name":"Team Web noidWeb","author_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/author\/team-web-noidweb\/","title":"Chi\u00a0decide\u00a0di\u00a0cosa\u00a0pu\u00f2 fare\u00a0una\u00a0donna? -","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"aIPLPX2vEr\"><a href=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2026\/10\/26\/chi-decide-di-cosa-puo-fare-una-donna\/\">Chi\u00a0decide\u00a0di\u00a0cosa\u00a0pu\u00f2 fare\u00a0una\u00a0donna?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2026\/10\/26\/chi-decide-di-cosa-puo-fare-una-donna\/embed\/#?secret=aIPLPX2vEr\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Chi\u00a0decide\u00a0di\u00a0cosa\u00a0pu\u00f2 fare\u00a0una\u00a0donna?&#8221; &#8212; \" data-secret=\"aIPLPX2vEr\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/IMG-20261004-WA0013articolochi-decide-cosa-puo-fare-una-donna.jpg","thumbnail_width":1320,"thumbnail_height":1081,"description":"La&nbsp;storia&nbsp;di&nbsp;Fariba&nbsp;Hashimi&nbsp;e&nbsp;una&nbsp;domanda&nbsp;che&nbsp;va&nbsp;molto&nbsp;oltre&nbsp;lo&nbsp;sport Salire&nbsp;su&nbsp;una&nbsp;bicicletta,&nbsp;allenarsi,&nbsp;scegliere&nbsp;uno&nbsp;sport,&nbsp;immaginare&nbsp;di&nbsp;poter&nbsp;diventare&nbsp;un\u2019atleta:&nbsp;per&nbsp;molte&nbsp;persone&nbsp;sono&nbsp;possibilit\u00e0&nbsp;normali. Per&nbsp;Fariba&nbsp;Hashimi,&nbsp;ciclista&nbsp;afghana,&nbsp;non&nbsp;lo&nbsp;sono&nbsp;mai&nbsp;state. La&nbsp;sua&nbsp;storia&nbsp;\u00e8&nbsp;tornata&nbsp;sotto&nbsp;i&nbsp;riflettori&nbsp;durante&nbsp;il&nbsp;Giro&nbsp;d\u2019Italia&nbsp;Women&nbsp;2026,&nbsp;dove&nbsp;Fariba&nbsp;ha&nbsp;corso&nbsp;tra&nbsp;le&nbsp;professioniste&nbsp;portando&nbsp;con&nbsp;s\u00e9&nbsp;molto&nbsp;pi\u00f9&nbsp;di&nbsp;una&nbsp;storia&nbsp;sportiva. In&nbsp;Afghanistan&nbsp;\u00e8&nbsp;stata&nbsp;insultata&nbsp;e&nbsp;colpita&nbsp;con&nbsp;pietre&nbsp;mentre&nbsp;andava&nbsp;in&nbsp;bicicletta,&nbsp;non&nbsp;perch\u00e9&nbsp;stesse&nbsp;facendo&nbsp;qualcosa&nbsp;di&nbsp;pericoloso&nbsp;o&nbsp;vietato&nbsp;agli&nbsp;altri,&nbsp;ma&nbsp;semplicemente&nbsp;perch\u00e9&nbsp;era&nbsp;una&nbsp;donna. La&nbsp;sua&nbsp;famiglia&nbsp;l\u2019ha&nbsp;sostenuta&nbsp;nonostante&nbsp;i&nbsp;rischi&nbsp;e,&nbsp;successivamente,&nbsp;Fariba&nbsp;ha&nbsp;trovato&nbsp;in&nbsp;Europa&nbsp;e&nbsp;in&nbsp;Italia&nbsp;la&nbsp;possibilit\u00e0&nbsp;di&nbsp;continuare&nbsp;ad&nbsp;allenarsi&nbsp;e&nbsp;costruire&nbsp;il&nbsp;proprio&nbsp;percorso&nbsp;nel&nbsp;ciclismo&nbsp;professionistico. Guardiamo la sua storia e pensiamo: &nbsp;che coraggio. Ed \u00e8 vero. Viene spontaneo domandarsi: come ha fatto Fariba a non arrendersi? Proviamo anche a guardare oltre, a porci una domanda diversa: perch\u00e9 una donna dovrebbe avere bisogno di un coraggio straordinario per fare qualcosa che, per altri, \u00e8 semplicemente normale? Quando&nbsp;una&nbsp;bicicletta&nbsp;diventa&nbsp;libert\u00e0 Per&nbsp;Fariba&nbsp;pedalare&nbsp;non&nbsp;significa&nbsp;soltanto&nbsp;praticare&nbsp;uno&nbsp;sport,&nbsp;significa&nbsp;poter&nbsp;scegliere&nbsp;cosa&nbsp;fare&nbsp;del&nbsp;proprio&nbsp;corpo,&nbsp;del&nbsp;proprio&nbsp;tempo,&nbsp;del&nbsp;proprio&nbsp;talento&nbsp;e,&nbsp;soprattutto,&nbsp;del&nbsp;proprio&nbsp;futuro. La&nbsp;condizione&nbsp;delle&nbsp;donne&nbsp;in&nbsp;Afghanistan&nbsp;\u00e8&nbsp;estrema&nbsp;e&nbsp;non&nbsp;pu\u00f2&nbsp;essere&nbsp;paragonata&nbsp;a&nbsp;quella&nbsp;delle&nbsp;donne&nbsp;che&nbsp;vivono&nbsp;in&nbsp;societ\u00e0&nbsp;democratiche,&nbsp;ed&nbsp;\u00e8&nbsp;importante&nbsp;dirlo&nbsp;con&nbsp;chiarezza. Ancora&nbsp;oggi,&nbsp;secondo&nbsp;UNESCO,&nbsp;l\u2019Afghanistan&nbsp;\u00e8&nbsp;l\u2019unico&nbsp;Paese&nbsp;al&nbsp;mondo&nbsp;in&nbsp;cui&nbsp;ragazze&nbsp;e&nbsp;donne&nbsp;sono&nbsp;formalmente&nbsp;escluse&nbsp;dall\u2019istruzione&nbsp;oltre&nbsp;il&nbsp;livello&nbsp;primario.&nbsp;Nel&nbsp;2026&nbsp;si&nbsp;stima&nbsp;che&nbsp;circa&nbsp;2,4&nbsp;milioni&nbsp;di&nbsp;ragazze&nbsp;siano&nbsp;escluse&nbsp;dall\u2019istruzione&nbsp;secondaria,&nbsp;mentre&nbsp;forti&nbsp;restrizioni&nbsp;continuano&nbsp;a&nbsp;incidere&nbsp;anche&nbsp;sul&nbsp;lavoro,&nbsp;sulla&nbsp;libert\u00e0&nbsp;di&nbsp;movimento&nbsp;e&nbsp;sulla&nbsp;partecipazione&nbsp;alla&nbsp;vita&nbsp;pubblica. La&nbsp;storia&nbsp;di&nbsp;Fariba,&nbsp;per\u00f2,&nbsp;apre&nbsp;una&nbsp;domanda&nbsp;che&nbsp;pu\u00f2&nbsp;riguardare,&nbsp;in&nbsp;forme&nbsp;profondamente&nbsp;diverse,&nbsp;qualunque&nbsp;societ\u00e0: quanto&nbsp;il&nbsp;contesto&nbsp;nel&nbsp;quale&nbsp;cresciamo&nbsp;influenza&nbsp;ci\u00f2&nbsp;che&nbsp;crediamo&nbsp;possibile&nbsp;per&nbsp;noi? Ci&nbsp;sono&nbsp;barriere&nbsp;evidenti,&nbsp;che&nbsp;assumono&nbsp;la&nbsp;forma&nbsp;di&nbsp;un&nbsp;divieto,&nbsp;e&nbsp;altre&nbsp;molto&nbsp;meno&nbsp;visibili,&nbsp;fatte&nbsp;di&nbsp;aspettative,&nbsp;stereotipi,&nbsp;ruoli&nbsp;attribuiti&nbsp;quasi&nbsp;automaticamente&nbsp;e&nbsp;modelli&nbsp;che&nbsp;continuiamo&nbsp;a&nbsp;ripetere&nbsp;senza&nbsp;accorgercene. Non&nbsp;sono&nbsp;la&nbsp;stessa&nbsp;cosa,&nbsp;ma&nbsp;ci&nbsp;ricordano&nbsp;che&nbsp;poter&nbsp;fare&nbsp;qualcosa&nbsp;non&nbsp;significa&nbsp;sempre&nbsp;avere&nbsp;davvero&nbsp;la&nbsp;stessa&nbsp;possibilit\u00e0&nbsp;di&nbsp;farla. Il&nbsp;talento&nbsp;ha&nbsp;bisogno&nbsp;di&nbsp;spazio Ci&nbsp;piace&nbsp;pensare&nbsp;che&nbsp;il&nbsp;talento,&nbsp;prima&nbsp;o&nbsp;poi,&nbsp;emerga,&nbsp;che&nbsp;chi&nbsp;\u00e8&nbsp;bravo&nbsp;trovi&nbsp;la&nbsp;propria&nbsp;strada,&nbsp;che&nbsp;l\u2019impegno&nbsp;venga&nbsp;riconosciuto&nbsp;e&nbsp;che&nbsp;il&nbsp;merito&nbsp;sia&nbsp;sufficiente. La&nbsp;realt\u00e0&nbsp;\u00e8&nbsp;pi\u00f9&nbsp;complessa. Il&nbsp;talento&nbsp;ha&nbsp;bisogno&nbsp;di&nbsp;occasioni&nbsp;per&nbsp;essere&nbsp;scoperto,&nbsp;di&nbsp;formazione&nbsp;per&nbsp;crescere,&nbsp;di&nbsp;qualcuno&nbsp;che&nbsp;sappia&nbsp;riconoscerlo&nbsp;e,&nbsp;soprattutto,&nbsp;di&nbsp;contesti&nbsp;nei&nbsp;quali&nbsp;possa&nbsp;essere&nbsp;messo&nbsp;alla&nbsp;prova. \u00c8&nbsp;qui&nbsp;che&nbsp;pari&nbsp;opportunit\u00e0&nbsp;e&nbsp;merito&nbsp;si&nbsp;incontrano,&nbsp;perch\u00e9&nbsp;parlare&nbsp;di&nbsp;pari&nbsp;opportunit\u00e0&nbsp;non&nbsp;significa&nbsp;garantire&nbsp;a&nbsp;tutti&nbsp;lo&nbsp;stesso&nbsp;risultato,&nbsp;significa&nbsp;cercare&nbsp;di&nbsp;fare&nbsp;in&nbsp;modo&nbsp;che&nbsp;il&nbsp;genere,&nbsp;la&nbsp;provenienza&nbsp;o&nbsp;uno&nbsp;stereotipo&nbsp;incidano&nbsp;il&nbsp;meno&nbsp;possibile&nbsp;sulla&nbsp;possibilit\u00e0&nbsp;di&nbsp;competere,&nbsp;crescere&nbsp;e&nbsp;dimostrare&nbsp;il&nbsp;proprio&nbsp;valore. IL&nbsp;DATO&nbsp;|&nbsp;69,2% Secondo&nbsp;il&nbsp;Global&nbsp;Gender&nbsp;Gap&nbsp;Report&nbsp;2026&nbsp;del&nbsp;World&nbsp;Economic&nbsp;Forum,&nbsp;nelle&nbsp;145&nbsp;economie&nbsp;analizzate&nbsp;\u00e8&nbsp;stato&nbsp;colmato&nbsp;il&nbsp;69,2%&nbsp;del&nbsp;divario&nbsp;complessivo&nbsp;di&nbsp;genere. Il&nbsp;dato&nbsp;racconta&nbsp;un&nbsp;progresso,&nbsp;ma&nbsp;anche&nbsp;quanto&nbsp;il&nbsp;percorso&nbsp;sia&nbsp;ancora&nbsp;lungo:&nbsp;sulla&nbsp;base&nbsp;dell\u2019andamento&nbsp;osservato&nbsp;nei&nbsp;97&nbsp;Paesi&nbsp;monitorati&nbsp;continuativamente&nbsp;dal&nbsp;2006,&nbsp;sarebbero&nbsp;necessari&nbsp;120&nbsp;anni&nbsp;per&nbsp;raggiungere&nbsp;la&nbsp;piena&nbsp;parit\u00e0. Le&nbsp;distanze&nbsp;diventano&nbsp;particolarmente&nbsp;evidenti&nbsp;proprio&nbsp;l\u00e0&nbsp;dove&nbsp;le&nbsp;opportunit\u00e0&nbsp;si&nbsp;trasformano&nbsp;in&nbsp;autonomia&nbsp;e&nbsp;capacit\u00e0&nbsp;di&nbsp;incidere:&nbsp;nella&nbsp;partecipazione&nbsp;economica&nbsp;e&nbsp;nelle&nbsp;opportunit\u00e0&nbsp;il&nbsp;livello&nbsp;di&nbsp;parit\u00e0&nbsp;raggiunto&nbsp;\u00e8&nbsp;del&nbsp;61,7%,&nbsp;mentre&nbsp;nell\u2019empowerment&nbsp;politico&nbsp;si&nbsp;ferma&nbsp;al&nbsp;22,1%. Ed&nbsp;\u00e8&nbsp;qui&nbsp;che&nbsp;il&nbsp;tema&nbsp;arriva&nbsp;inevitabilmente&nbsp;al&nbsp;lavoro. Secondo&nbsp;l\u2019International&nbsp;Labour&nbsp;Organization,&nbsp;a&nbsp;livello&nbsp;globale&nbsp;le&nbsp;donne&nbsp;rappresentano&nbsp;solo&nbsp;due&nbsp;persone&nbsp;occupate&nbsp;su&nbsp;cinque&nbsp;e&nbsp;continuano&nbsp;ad&nbsp;avere&nbsp;una&nbsp;probabilit\u00e0&nbsp;di&nbsp;partecipare&nbsp;al&nbsp;mercato&nbsp;del&nbsp;lavoro&nbsp;inferiore&nbsp;del&nbsp;24,2%&nbsp;rispetto&nbsp;agli&nbsp;uomini. Dietro&nbsp;questi&nbsp;numeri&nbsp;c\u2019\u00e8&nbsp;una&nbsp;domanda&nbsp;molto&nbsp;semplice: quanti&nbsp;talenti&nbsp;non&nbsp;arrivano&nbsp;mai&nbsp;nel&nbsp;luogo&nbsp;in&nbsp;cui&nbsp;potrebbero&nbsp;essere&nbsp;riconosciuti? Perch\u00e9&nbsp;il&nbsp;merito&nbsp;pu\u00f2&nbsp;essere&nbsp;valutato&nbsp;davvero&nbsp;solo&nbsp;quando&nbsp;una&nbsp;persona&nbsp;ha&nbsp;avuto&nbsp;la&nbsp;possibilit\u00e0&nbsp;di&nbsp;mostrarlo,&nbsp;altrimenti&nbsp;rischiamo&nbsp;di&nbsp;vedere&nbsp;soltanto&nbsp;chi&nbsp;\u00e8&nbsp;riuscito&nbsp;ad&nbsp;arrivare&nbsp;fino&nbsp;al&nbsp;punto&nbsp;in&nbsp;cui&nbsp;poteva&nbsp;essere&nbsp;visto,&nbsp;dimenticando&nbsp;chi,&nbsp;a&nbsp;quel&nbsp;punto,&nbsp;non&nbsp;\u00e8&nbsp;mai&nbsp;arrivato. Chi&nbsp;costruir\u00e0&nbsp;il&nbsp;futuro? Il&nbsp;tema&nbsp;diventa&nbsp;ancora&nbsp;pi\u00f9&nbsp;interessante&nbsp;se&nbsp;guardiamo&nbsp;ai&nbsp;settori&nbsp;che&nbsp;stanno&nbsp;trasformando&nbsp;il&nbsp;nostro&nbsp;presente:&nbsp;tecnologia,&nbsp;telecomunicazioni,&nbsp;intelligenza&nbsp;artificiale. Secondo&nbsp;UNESCO,&nbsp;le&nbsp;donne&nbsp;rappresentano&nbsp;circa&nbsp;il&nbsp;30%&nbsp;dei&nbsp;professionisti&nbsp;dell\u2019intelligenza&nbsp;artificiale,&nbsp;con&nbsp;una&nbsp;presenza&nbsp;ancora&nbsp;pi\u00f9&nbsp;ridotta&nbsp;nei&nbsp;ruoli&nbsp;di&nbsp;leadership. Il&nbsp;Global&nbsp;Gender&nbsp;Gap&nbsp;Report&nbsp;2026&nbsp;evidenzia&nbsp;una&nbsp;distanza&nbsp;ancora&nbsp;maggiore&nbsp;nei&nbsp;ruoli&nbsp;tecnici:&nbsp;meno&nbsp;di&nbsp;un&nbsp;ingegnere&nbsp;AI&nbsp;su&nbsp;cinque&nbsp;\u00e8&nbsp;donna. Non&nbsp;\u00e8&nbsp;soltanto&nbsp;una&nbsp;questione&nbsp;di&nbsp;numeri,&nbsp;perch\u00e9&nbsp;l\u2019intelligenza&nbsp;artificiale&nbsp;contribuir\u00e0&nbsp;sempre&nbsp;di&nbsp;pi\u00f9&nbsp;a&nbsp;definire&nbsp;come&nbsp;lavoreremo,&nbsp;comunicheremo,&nbsp;apprenderemo&nbsp;e&nbsp;utilizzeremo&nbsp;i&nbsp;servizi. La&nbsp;domanda,&nbsp;allora,&nbsp;non&nbsp;pu\u00f2&nbsp;essere&nbsp;solo&nbsp;quante&nbsp;donne&nbsp;useranno&nbsp;queste&nbsp;tecnologie,&nbsp;ma&nbsp;quante&nbsp;potranno&nbsp;progettarle,&nbsp;orientarle,&nbsp;governarle&nbsp;e&nbsp;partecipare&nbsp;alle&nbsp;decisioni&nbsp;che&nbsp;ne&nbsp;determineranno&nbsp;lo&nbsp;sviluppo. Essere&nbsp;presenti&nbsp;\u00e8&nbsp;importante,&nbsp;poter&nbsp;incidere&nbsp;lo&nbsp;\u00e8&nbsp;ancora&nbsp;di&nbsp;pi\u00f9. Dalle&nbsp;eccezioni&nbsp;ai&nbsp;contesti Le&nbsp;storie&nbsp;come&nbsp;quella&nbsp;di&nbsp;Fariba&nbsp;ci&nbsp;emozionano,&nbsp;ci&nbsp;ricordano&nbsp;che&nbsp;un&nbsp;limite&nbsp;pu\u00f2&nbsp;essere&nbsp;superato&nbsp;e&nbsp;che&nbsp;una&nbsp;strada&nbsp;pu\u00f2&nbsp;essere&nbsp;aperta&nbsp;anche&nbsp;quando&nbsp;sembra&nbsp;non&nbsp;esistere. Abbiamo&nbsp;bisogno&nbsp;di&nbsp;queste&nbsp;storie,&nbsp;ma&nbsp;c\u2019\u00e8&nbsp;anche&nbsp;un&nbsp;rischio:&nbsp;pensare&nbsp;che&nbsp;dimostrino&nbsp;che,&nbsp;in&nbsp;fondo,&nbsp;basta&nbsp;volerlo&nbsp;abbastanza. \u201cSe&nbsp;lei&nbsp;ce&nbsp;l\u2019ha&nbsp;fatta,&nbsp;allora&nbsp;\u00e8&nbsp;possibile.\u201d Non&nbsp;sempre. Per&nbsp;ogni&nbsp;Fariba&nbsp;che&nbsp;riesce&nbsp;a&nbsp;superare&nbsp;una&nbsp;barriera,&nbsp;non&nbsp;sappiamo&nbsp;quante&nbsp;altre&nbsp;persone&nbsp;con&nbsp;lo&nbsp;stesso&nbsp;talento&nbsp;non&nbsp;abbiano&nbsp;incontrato&nbsp;le&nbsp;stesse&nbsp;opportunit\u00e0,&nbsp;lo&nbsp;stesso&nbsp;sostegno&nbsp;o&nbsp;la&nbsp;stessa&nbsp;possibilit\u00e0&nbsp;di&nbsp;continuare. La&nbsp;sfida&nbsp;non&nbsp;\u00e8&nbsp;soltanto&nbsp;celebrare&nbsp;donne&nbsp;straordinarie,&nbsp;ma&nbsp;fare&nbsp;in&nbsp;modo&nbsp;che&nbsp;una&nbsp;donna&nbsp;non&nbsp;debba&nbsp;essere&nbsp;straordinaria&nbsp;per&nbsp;ottenere&nbsp;qualcosa&nbsp;che&nbsp;dovrebbe&nbsp;essere&nbsp;normale. Ed&nbsp;\u00e8&nbsp;qui&nbsp;che&nbsp;entrano&nbsp;in&nbsp;gioco&nbsp;anche&nbsp;le&nbsp;organizzazioni,&nbsp;nei&nbsp;criteri&nbsp;con&nbsp;cui&nbsp;riconoscono&nbsp;il&nbsp;potenziale,&nbsp;nelle&nbsp;opportunit\u00e0&nbsp;di&nbsp;crescita,&nbsp;nella&nbsp;formazione,&nbsp;nella&nbsp;visibilit\u00e0,&nbsp;nei&nbsp;modelli&nbsp;di&nbsp;leadership&nbsp;e&nbsp;nel&nbsp;modo&nbsp;in&nbsp;cui&nbsp;ascoltano&nbsp;una&nbsp;voce&nbsp;o&nbsp;interpretano&nbsp;un&nbsp;comportamento. Anche&nbsp;il&nbsp;linguaggio&nbsp;conta,&nbsp;perch\u00e9&nbsp;gli&nbsp;stereotipi&nbsp;raramente&nbsp;si&nbsp;presentano&nbsp;dicendo&nbsp;di&nbsp;essere&nbsp;stereotipi,&nbsp;pi\u00f9&nbsp;spesso&nbsp;si&nbsp;nascondono&nbsp;nelle&nbsp;aspettative&nbsp;che&nbsp;consideriamo&nbsp;normali&nbsp;e&nbsp;nei&nbsp;giudizi&nbsp;che&nbsp;applichiamo&nbsp;senza&nbsp;rendercene&nbsp;conto. Riconoscerli&nbsp;non&nbsp;significa&nbsp;mettere&nbsp;da&nbsp;parte&nbsp;il&nbsp;merito,&nbsp;significa&nbsp;provare&nbsp;a&nbsp;vederlo&nbsp;meglio. Dal&nbsp;diritto&nbsp;di&nbsp;partecipare&nbsp;al&nbsp;diritto&nbsp;di&nbsp;contare Fariba&nbsp;Hashimi&nbsp;oggi&nbsp;corre&nbsp;tra&nbsp;le&nbsp;professioniste&nbsp;e&nbsp;la&nbsp;sua&nbsp;bicicletta&nbsp;l\u2019ha&nbsp;portata&nbsp;lontano&nbsp;dal&nbsp;luogo&nbsp;in&nbsp;cui&nbsp;qualcuno&nbsp;cercava&nbsp;di&nbsp;dirle&nbsp;che&nbsp;quello&nbsp;non&nbsp;era&nbsp;il&nbsp;suo&nbsp;posto. Possiamo&nbsp;guardarla&nbsp;e&nbsp;pensare: che&nbsp;donna&nbsp;straordinaria. Oppure&nbsp;possiamo&nbsp;lasciarci&nbsp;con&nbsp;una&nbsp;domanda&nbsp;un&nbsp;po\u2019&nbsp;pi\u00f9&nbsp;scomoda: quante&nbsp;donne&nbsp;devono&nbsp;ancora&nbsp;essere&nbsp;straordinarie&nbsp;per&nbsp;ottenere&nbsp;qualcosa&nbsp;che&nbsp;dovrebbe&nbsp;essere&nbsp;semplicemente&nbsp;possibile? Promuovere&nbsp;il&nbsp;merito&nbsp;e&nbsp;valorizzare&nbsp;il&nbsp;talento&nbsp;femminile&nbsp;significa&nbsp;anche&nbsp;questo:&nbsp;contribuire&nbsp;a&nbsp;costruire&nbsp;contesti&nbsp;nei&nbsp;quali&nbsp;le&nbsp;persone&nbsp;abbiano&nbsp;la&nbsp;possibilit\u00e0&nbsp;di&nbsp;dimostrare&nbsp;ci\u00f2&nbsp;che&nbsp;sanno&nbsp;fare,&nbsp;crescere&nbsp;e&nbsp;partecipare&nbsp;alle&nbsp;decisioni. Perch\u00e9&nbsp;una&nbsp;societ\u00e0&nbsp;non&nbsp;cresce&nbsp;soltanto&nbsp;grazie&nbsp;ai&nbsp;talenti&nbsp;che&nbsp;riesce&nbsp;a&nbsp;celebrare,&nbsp;cresce&nbsp;anche&nbsp;grazie&nbsp;a&nbsp;quelli&nbsp;che&nbsp;riesce&nbsp;a&nbsp;non&nbsp;perdere. E&nbsp;forse&nbsp;il&nbsp;traguardo&nbsp;pi\u00f9&nbsp;importante&nbsp;arriver\u00e0&nbsp;quando&nbsp;storie&nbsp;come&nbsp;quella&nbsp;di&nbsp;Fariba&nbsp;continueranno&nbsp;a&nbsp;emozionarci&nbsp;per&nbsp;il&nbsp;talento&nbsp;di&nbsp;chi&nbsp;le&nbsp;vive,&nbsp;ma&nbsp;non&nbsp;ci&nbsp;stupiranno&nbsp;pi\u00f9&nbsp;per&nbsp;gli&nbsp;ostacoli&nbsp;che&nbsp;una&nbsp;donna&nbsp;ha&nbsp;dovuto&nbsp;superare&nbsp;semplicemente&nbsp;per&nbsp;poterlo&nbsp;esprimere. Fonti&nbsp;principali Giro&nbsp;d\u2019Italia&nbsp;Women,&nbsp;Dalle&nbsp;pietre&nbsp;al&nbsp;sogno&nbsp;rosa:&nbsp;la&nbsp;straordinaria&nbsp;storia&nbsp;di&nbsp;Fariba&nbsp;Hashimi&nbsp;al&nbsp;Giro&nbsp;d\u2019Italia&nbsp;Women,&nbsp;2&nbsp;giugno&nbsp;2026.&nbsp; World&nbsp;Economic&nbsp;Forum,&nbsp;Global&nbsp;Gender&nbsp;Gap&nbsp;Report&nbsp;2026,&nbsp;16&nbsp;settembre&nbsp;2026.&nbsp; International&nbsp;Labour&nbsp;Organization,&nbsp;Employment&nbsp;and&nbsp;Social&nbsp;Trends&nbsp;2026,&nbsp;14&nbsp;gennaio&nbsp;2026.&nbsp; UNESCO,&nbsp;Fostering&nbsp;Women\u2019s&nbsp;Leadership,&nbsp;2024,&nbsp;pagina&nbsp;aggiornata&nbsp;il&nbsp;17&nbsp;aprile&nbsp;2026. UNESCO,&nbsp;Five&nbsp;years&nbsp;on:&nbsp;UNESCO&nbsp;calls&nbsp;for&nbsp;the&nbsp;full&nbsp;restoration&nbsp;of&nbsp;the&nbsp;right&nbsp;to&nbsp;education&nbsp;for&nbsp;Afghan&nbsp;girls&nbsp;and&nbsp;women,&nbsp;11&nbsp;agosto&nbsp;2026,&nbsp;aggiornato&nbsp;il&nbsp;19&nbsp;agosto&nbsp;2026. a cura di Cinzia Scalesse"}