{"id":1702,"date":"2018-01-19T15:55:53","date_gmt":"2018-01-19T14:55:53","guid":{"rendered":"https:\/\/noidtelecom.it\/?p=1702"},"modified":"2018-01-19T15:55:53","modified_gmt":"2018-01-19T14:55:53","slug":"le-donne-carriera-tim-nellindustria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2018\/01\/19\/le-donne-carriera-tim-nellindustria\/","title":{"rendered":"Le \u201cdonne in carriera\u201d in TIM e nell\u2019industria"},"content":{"rendered":"<p>Importanti risultati dell\u2019attivit\u00e0 di NoiD con HR: il Sole 24 ore offre vetrina e approfondimenti riguardo al gap di genere &#8220;In Tim meno di un dirigente su 5 \u00e8 donna, ma in futuro la percentuale salir\u00e0&#8221; e per la prima volta l\u2019azienda diffonde alcune misure ufficiali che ricalcano l\u2019analisi fatta da NoiD \u201cOggi il 32% dei dipendenti del gruppo in Italia \u00e8 donna, mentre la percentuale femminile dei dirigenti \u00e8 del 17%, quasi 1 su 5.\u201d<\/p>\n<p>\u201cQuanto pi\u00f9 un\u2019azienda \u00e8 consapevole che, per essere efficace e soddisfare i propri clienti, deve partire dalle persone che la popolano e le mette in condizione di potere esprimere se stesse, quanto pi\u00f9 l\u2019inclusione entra nell\u2019agenda di quell\u2019azienda\u201d. Ne \u00e8 convinto Andrea Iapichino, responsabile People Caring di Tim. L\u2019amministratore delegato Amos Genish lo ha confermato parlando alla \u201cTim Equity &amp; Inclusion Week\u2026.\u201d.<br \/>\n\u201d\u2026Dall\u201911 al 15 dicembre TIM si \u00e8 impegnata nella \u201cTIM Equity &amp; Inclusion Week\u201d, una settimana dedicata all\u2019inclusione e alla valorizzazione delle diversit\u00e0. La manifestazione ha coinvolto 18 citt\u00e0, 40 sedi aziendali e 3mila dipendenti.\u2026\u201c.<br \/>\n\u201c All\u2019interno di Tim \u00e8 nata l\u2019associazione NoiD che punta a valorizzare uno stile di management inclusivo e orientato al merito. \u201c<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.alleyoop.ilsole24ore.com\/2017\/12\/20\/diversity-e-inclusione-la-ricetta-di-tim-per-linnovazione\/\">Vai all&#8217;articolo integrale<\/a><\/p>\n<p>Anche il <a href=\"https:\/\/noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/18_01_10_Corriere_della_Sera.pdf\">Corriere della Sera\u00a0<\/a> con un lungo articolo i giorni scorsi affronta la questione manageriale al femminile e il divario negli stipendi tra uomo e donna.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1707\" src=\"https:\/\/noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Corriere-della-sera-300x95.jpg\" alt=\"\" width=\"493\" height=\"156\" srcset=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Corriere-della-sera-300x95.jpg 300w, https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Corriere-della-sera.jpg 498w\" sizes=\"(max-width: 493px) 100vw, 493px\" \/><\/p>\n<p>Analisi inesorabile che fotografa un divario di busta paga che si acuisce per impiegati, quadri e dirigenti donne.<\/p>\n<p>Confortante citare casi virtuosi quali quello riportato da <a href=\"http:\/\/www.repubblica.it\/economia\/2018\/01\/16\/news\/citigroup_prima_banca_ad_azzerare_le_differenze_di_genere-186566596\/\">la Repubblica<\/a> riguardo Citigroup, la pi\u00f9 grande banca americana, che si propone di annullare le differenze retributive tra donne e uomini, ampliando a tutte i paesi in cui opera il bilancio di \u201cgenere\u201d gi\u00e0 attivo al momento in USA, Germania e Gran Bretagna.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Importanti risultati dell\u2019attivit\u00e0 di NoiD con HR: il Sole 24 ore offre vetrina e approfondimenti riguardo al gap di genere &#8220;In Tim meno di un dirigente su 5 \u00e8 donna, ma in futuro la percentuale salir\u00e0&#8221; e per la prima volta l\u2019azienda diffonde alcune misure ufficiali che ricalcano l\u2019analisi fatta da NoiD \u201cOggi il 32% dei dipendenti del gruppo in Italia \u00e8 donna, mentre la percentuale femminile dei dirigenti \u00e8 del 17%, quasi 1 su 5.\u201d \u201cQuanto pi\u00f9 un\u2019azienda \u00e8 consapevole che, per essere efficace e soddisfare i propri clienti, deve partire dalle persone che la popolano e le mette in condizione di potere esprimere se stesse, quanto pi\u00f9 l\u2019inclusione entra nell\u2019agenda di quell\u2019azienda\u201d. 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