Nell\u2019ambito della TIM Inclusion Week 4\u2019, dedicata ai temi della parit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro, l\u2019associazione NoiD ha proposto l\u2019evento del 22 Novembre 2018 \u201cGuardiamoci dentro: Osservatorio sul Gender Gap in Tim\u201d.<\/p>\n
Durante l\u2019evento \u00e8 stato condiviso lo strumento dell\u2019Osservatorio del Gender Gap, istituito grazie all\u2019impegno della associazione e della funzione HR di Tim. Esso rappresenta il primo passo per monitorare i principali KPI del gender gap e individuare soluzioni per la riduzione del gap stesso perch\u00e9\u2026<\/p>\n
\u201cLe donne della nostra azienda sono la differenza, ma non fanno ancora la differenza! \u201c<\/strong><\/p>\n L’evento, introdotto da Luciano Albanese<\/strong>, responsabile Business PA Locale Piemonte, Val d’Aosta e Liguria, \u00a0ha visto la partecipazione di un’audience numerosa e interessata al confronto che si \u00e8 svolto in maniera aperta e collaborativa. Presenti molte socie e la presidente Cristina Carollo <\/strong>di NoiD<\/strong>, la moderatrice giornalista Federica Fantozzi<\/strong> e alcuni rappresentanti del management di TIM:\u00a0Ida Sirolli<\/strong>, responsabile Learning & Development,\u00a0Daniela Biscarini<\/strong>, responsabile Multimedia Entertainment & Consumer Digital Services,\u00a0Paolo Tazzioli<\/strong>, responsabile Caring Services, gli ospiti esterni Walter Ruffinoni<\/strong>, CEO di NTT Data e Nadia Linciano<\/strong>, resp. Ufficio Studi Economici Consob (quest’ultima con un recente studio che ha fatto il punto sui risultati della Legge Golfo Mosca nelle societ\u00e0 quotate a 8 anni dall’adozione).<\/p>\n Le foto dell\u2019evento sono state realizzate dai colleghi Vincenzo Amarante, Francesca Sabatini e dalla nostra associata Elena Braccini.<\/p>\n