Interessante convegno organizzato dall’AICAS e supportato dalla Camera dei Deputati.<\/p>\n
Relatori autorevoli della funzione HRO delle aziende ENEL, WIND 3, UBI, IREN, hanno presentato le loro realt\u00e0 aziendali e le politiche messe in piedi per contrastare il Gender Diversity dal punto di vista del gender pay gap, della crescita delle donne nell’organizzazione e nel Board, delle motivazioni e competenze di genere. Tali aziende puntano sullo Smart Working che hanno introdotto da tempo. Politiche differenti di welfare e di attenzioni alle donne, tutte molto interessanti. Alcuni esempi: WIND 3 offre un part-time flessibile che permette ad ognuno di richiederlo quando ne ha pi\u00f9 bisogno (solo d\u2019estate, per alcuni giorni al mese, in entrata, in uscita, e molte altre possibilit\u00e0) gi\u00e0 applicato a tutti i livelli, anche ai dirigenti; ENEL ha stanziato un budget per aumentare lo stipendio alle donne per la riduzione del gender pay gap. Molta partecipazione tra cui i membri del Consiglio direttivo e del Comitato di redazione di NoiD.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Interessante convegno organizzato dall’AICAS e supportato dalla Camera dei Deputati. Relatori autorevoli della funzione HRO delle aziende ENEL, WIND 3, UBI, IREN, hanno presentato le loro realt\u00e0 aziendali e le politiche messe in piedi per contrastare il Gender Diversity dal punto di vista del gender pay gap, della crescita delle donne nell’organizzazione e nel Board, delle motivazioni e competenze di genere. Tali aziende puntano sullo Smart Working che hanno introdotto da tempo. Politiche differenti di welfare e di attenzioni alle donne, tutte molto interessanti. Alcuni esempi: WIND 3 offre un part-time flessibile che permette ad ognuno di richiederlo quando ne ha pi\u00f9 bisogno (solo d\u2019estate, per alcuni giorni al mese, in entrata, in uscita, e molte altre possibilit\u00e0) gi\u00e0 applicato a tutti i livelli, anche ai dirigenti; ENEL ha stanziato un budget per aumentare lo stipendio alle donne per la riduzione del gender pay gap. Molta partecipazione tra cui i membri del Consiglio direttivo e del Comitato di redazione di NoiD.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n