{"id":2862,"date":"2022-02-05T17:45:03","date_gmt":"2022-02-05T16:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/noidtelecom.it\/?p=2862"},"modified":"2023-01-05T15:43:59","modified_gmt":"2023-01-05T14:43:59","slug":"inclusione-donna-intervista-carla-nisio-vicepresidente-noid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/02\/05\/inclusione-donna-intervista-carla-nisio-vicepresidente-noid\/","title":{"rendered":"Inclusione Donna intervista Carla Nisio, Vicepresidente NoiD"},"content":{"rendered":"\n

Carla Nisio,<\/strong> Vicepresidente di NoiD Telecom<\/strong>, \u00e8 stata intervistata da Inclusione Donna<\/strong>, punto di aggregazione di tutte le associazioni portatrici degli interessi delle donne. Carla si racconta e spiega obiettivi e attivit\u00e0 di NoiD, e quanto sia importante il valore della collaborazione grazie al network con altre associazioni di donne nel mondo del lavoro. Il suo sogno? “Vorrei davvero che fosse superata la distinzione tra sessi e che si potesse parlare di persone”.<\/p>\n\n\n\n

Leggi l’intervista integrale<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Inclusione Donna<\/em><\/strong> intervista Carla Nisio vicepresidente di NoiD<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A cura di Mariangela Cassano e Andra Mocanu<\/p>\n\n\n\n

Sono napoletana e vivo a Roma. Sono un’ingegnera elettronica e una manager con oltre 25 anni di esperienza nel mondo delle TLC e dell’ICT. Il mio percorso professionale si \u00e8 sviluppato nelle aziende del Gruppo TIM e mi ha consentito di partecipare ad una storia di evoluzione e di innovazione sia tecnologica che di servizi. Oggi sono in Noovle che \u00e8 l’azienda del gruppo TIM che gestisce i Data Center di TIM ed offre servizi cloud: sono responsabile dell’area “Business Solutions & Center of Excellence”, gestisco il portafoglio dei servizi di Noovle ed ho la responsabilit\u00e0 del centro di competenza sulle tecnologie cloud. Sono vicepresidente di NoiD Telecom (Noi Donne del gruppo TIM) che si pone l’obiettivo di valorizzare i talenti femminili all’interno delle nostre aziende. Sono mamma di un bimbo di 10 anni.<\/p>\n\n\n\n

COME NASCE NOID TELECOM?<\/p>\n\n\n\n

La nostra Associazione \u00e8 nata quasi 10 anni fa (compir\u00e0 10 anni a giugno e speriamo proprio di poterli festeggiare con un evento in presenza!) spontaneamente da un gruppo di noi, donne, dirigenti e quadri. Confrontando le nostre storie ci siamo rese conto che le difficolt\u00e0 di ciascuna erano le difficolt\u00e0 di tutte ed abbiamo deciso di condividerle. L’associazione ha istituito fin da subito un Osservatorio per monitorare la presenza femminile ai vari livelli della nostra azienda (per avere dati oggettivi da cui partire), ha lavorato e lavora sulla comunicazione interna e sui social, sul networking esterno.<\/p>\n\n\n\n

PERCH\u00c9 AVETE DECISO DI ENTRARE A FAR PARTE DI ID?<\/p>\n\n\n\n

Fin da subito abbiamo voluto confrontarci con altre associazioni simili alla nostra (siamo partite da ADBI, Minerva, PWN; 10 anni fa non eravamo in molte…) per condividere idee, importare best practises, lavorare insieme. L’adesione a ID \u00e8 scaturita naturalmente seguendo questo percorso; siamo state tra le prime ad aderire perch\u00e8 siamo assolutamente convinte che sommando le nostre energie potenziamo la nostra voce, e i fatti ce lo stanno dimostrando<\/p>\n\n\n\n

SECONDO TE QUALI SONO LE AZIONI PRIORITARIE DA COMPIERE AFFINCH\u00c9 LA MISSION DI ID SI REALIZZI?<\/p>\n\n\n\n

Sono molte le direzionii sulle quali \u00e8 necessario lavorare per realizzare una piena chiusura del gender gap. Quando, all’atto della costituzione di ID, discutemmo il denominatore comune tra tutte noi, ci trovammo d’accordo su due direttrici principali: lavoro e rappresentanza nelle istituzioni. Ma siamo attive anche altri in ambiti , quali la lotta alla violenza di genere, e il cambio culturale. NoiD Telecom \u00e8 focalizzata sul mondo del lavoro. Per questo abbiamo partecipato attivamente alla redazione della PdR sulla certificazione di genere ed ora siamo convinte che serva un’azione di lobbing per far s\u00ec che la certificazione venga finanziata e sostenuta dal governo. Questa per noi \u00e8 l’azione prioritaria.<\/p>\n\n\n\n

QUAL \u00c8 IL SOGNO CHE VORRESTI VEDERE REALIZZATO PER LE DONNE IN ITALIA E NEL MONDO?<\/p>\n\n\n\n

Vorrei davvero che fosse superata la distinzione tra sessi e che si potesse parlare di persone, ma finch\u00e8 esister\u00e0 un gap di genere questo non sar\u00e0 possibile.<\/p>\n\n\n\n

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Carla Nisio, Vicepresidente di NoiD Telecom, \u00e8 stata intervistata da Inclusione Donna, punto di aggregazione di tutte le associazioni portatrici degli interessi delle donne. Carla si racconta e spiega obiettivi e attivit\u00e0 di NoiD, e quanto sia importante il valore della collaborazione grazie al network con altre associazioni di donne nel mondo del lavoro. Il suo sogno? “Vorrei davvero che fosse superata la distinzione tra sessi e che si potesse parlare di persone”. Leggi l’intervista integrale: Inclusione Donna intervista Carla Nisio vicepresidente di NoiD A cura di Mariangela Cassano e Andra Mocanu Sono napoletana e vivo a Roma. Sono un’ingegnera elettronica e una manager con oltre 25 anni di esperienza nel mondo delle TLC e dell’ICT. Il mio percorso professionale si \u00e8 sviluppato nelle aziende del Gruppo TIM e mi ha consentito di partecipare ad una storia di evoluzione e di innovazione sia tecnologica che di servizi. Oggi sono in Noovle che \u00e8 l’azienda del gruppo TIM che gestisce i Data Center di TIM ed offre servizi cloud: sono responsabile dell’area “Business Solutions & Center of Excellence”, gestisco il portafoglio dei servizi di Noovle ed ho la responsabilit\u00e0 del centro di competenza sulle tecnologie cloud. Sono vicepresidente di NoiD Telecom (Noi Donne del gruppo TIM) che si pone l’obiettivo di valorizzare i talenti femminili all’interno delle nostre aziende. Sono mamma di un bimbo di 10 anni. COME NASCE NOID TELECOM? La nostra Associazione \u00e8 nata quasi 10 anni fa (compir\u00e0 10 anni a giugno e speriamo proprio di poterli festeggiare con un evento in presenza!) spontaneamente da un gruppo di noi, donne, dirigenti e quadri. Confrontando le nostre storie ci siamo rese conto che le difficolt\u00e0 di ciascuna erano le difficolt\u00e0 di tutte ed abbiamo deciso di condividerle. L’associazione ha istituito fin da subito un Osservatorio per monitorare la presenza femminile ai vari livelli della nostra azienda (per avere dati oggettivi da cui partire), ha lavorato e lavora sulla comunicazione interna e sui social, sul networking esterno. PERCH\u00c9 AVETE DECISO DI ENTRARE A FAR PARTE DI ID? Fin da subito abbiamo voluto confrontarci con altre associazioni simili alla nostra (siamo partite da ADBI, Minerva, PWN; 10 anni fa non eravamo in molte…) per condividere idee, importare best practises, lavorare insieme. L’adesione a ID \u00e8 scaturita naturalmente seguendo questo percorso; siamo state tra le prime ad aderire perch\u00e8 siamo assolutamente convinte che sommando le nostre energie potenziamo la nostra voce, e i fatti ce lo stanno dimostrando SECONDO TE QUALI SONO LE AZIONI PRIORITARIE DA COMPIERE AFFINCH\u00c9 LA MISSION DI ID SI REALIZZI? Sono molte le direzionii sulle quali \u00e8 necessario lavorare per realizzare una piena chiusura del gender gap. Quando, all’atto della costituzione di ID, discutemmo il denominatore comune tra tutte noi, ci trovammo d’accordo su due direttrici principali: lavoro e rappresentanza nelle istituzioni. Ma siamo attive anche altri in ambiti , quali la lotta alla violenza di genere, e il cambio culturale. NoiD Telecom \u00e8 focalizzata sul mondo del lavoro. Per questo abbiamo partecipato attivamente alla redazione della PdR sulla certificazione di genere ed ora siamo convinte che serva un’azione di lobbing per far s\u00ec che la certificazione venga finanziata e sostenuta dal governo. Questa per noi \u00e8 l’azione prioritaria. QUAL \u00c8 IL SOGNO CHE VORRESTI VEDERE REALIZZATO PER LE DONNE IN ITALIA E NEL MONDO? 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Carla si racconta e spiega obiettivi e attivit\u00e0 di NoiD, e quanto sia importante il valore della collaborazione grazie al network con altre associazioni di donne nel mondo del lavoro. Il suo sogno? “Vorrei davvero che fosse superata la distinzione tra sessi e che si potesse parlare di persone”. Leggi l’intervista integrale: Inclusione Donna intervista Carla Nisio vicepresidente di NoiD A cura di Mariangela Cassano e Andra Mocanu Sono napoletana e vivo a Roma. Sono un’ingegnera elettronica e una manager con oltre 25 anni di esperienza nel mondo delle TLC e dell’ICT. Il mio percorso professionale si \u00e8 sviluppato nelle aziende del Gruppo TIM e mi ha consentito di partecipare ad una storia di evoluzione e di innovazione sia tecnologica che di servizi. Oggi sono in Noovle che \u00e8 l’azienda del gruppo TIM che gestisce i Data Center di TIM ed offre servizi cloud: sono responsabile dell’area “Business Solutions & Center of Excellence”, gestisco il portafoglio dei servizi di Noovle ed ho la responsabilit\u00e0 del centro di competenza sulle tecnologie cloud. Sono vicepresidente di NoiD Telecom (Noi Donne del gruppo TIM) che si pone l’obiettivo di valorizzare i talenti femminili all’interno delle nostre aziende. Sono mamma di un bimbo di 10 anni. COME NASCE NOID TELECOM? La nostra Associazione \u00e8 nata quasi 10 anni fa (compir\u00e0 10 anni a giugno e speriamo proprio di poterli festeggiare con un evento in presenza!) spontaneamente da un gruppo di noi, donne, dirigenti e quadri. Confrontando le nostre storie ci siamo rese conto che le difficolt\u00e0 di ciascuna erano le difficolt\u00e0 di tutte ed abbiamo deciso di condividerle. L’associazione ha istituito fin da subito un Osservatorio per monitorare la presenza femminile ai vari livelli della nostra azienda (per avere dati oggettivi da cui partire), ha lavorato e lavora sulla comunicazione interna e sui social, sul networking esterno. PERCH\u00c9 AVETE DECISO DI ENTRARE A FAR PARTE DI ID? Fin da subito abbiamo voluto confrontarci con altre associazioni simili alla nostra (siamo partite da ADBI, Minerva, PWN; 10 anni fa non eravamo in molte…) per condividere idee, importare best practises, lavorare insieme. L’adesione a ID \u00e8 scaturita naturalmente seguendo questo percorso; siamo state tra le prime ad aderire perch\u00e8 siamo assolutamente convinte che sommando le nostre energie potenziamo la nostra voce, e i fatti ce lo stanno dimostrando SECONDO TE QUALI SONO LE AZIONI PRIORITARIE DA COMPIERE AFFINCH\u00c9 LA MISSION DI ID SI REALIZZI? Sono molte le direzionii sulle quali \u00e8 necessario lavorare per realizzare una piena chiusura del gender gap. Quando, all’atto della costituzione di ID, discutemmo il denominatore comune tra tutte noi, ci trovammo d’accordo su due direttrici principali: lavoro e rappresentanza nelle istituzioni. Ma siamo attive anche altri in ambiti , quali la lotta alla violenza di genere, e il cambio culturale. NoiD Telecom \u00e8 focalizzata sul mondo del lavoro. Per questo abbiamo partecipato attivamente alla redazione della PdR sulla certificazione di genere ed ora siamo convinte che serva un’azione di lobbing per far s\u00ec che la certificazione venga finanziata e sostenuta dal governo. Questa per noi \u00e8 l’azione prioritaria. QUAL \u00c8 IL SOGNO CHE VORRESTI VEDERE REALIZZATO PER LE DONNE IN ITALIA E NEL MONDO? Vorrei davvero che fosse superata la distinzione tra sessi e che si potesse parlare di persone, ma finch\u00e8 esister\u00e0 un gap di genere questo non sar\u00e0 possibile.","og_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/02\/05\/inclusione-donna-intervista-carla-nisio-vicepresidente-noid\/","article_published_time":"2022-02-05T16:45:03+00:00","article_modified_time":"2023-01-05T14:43:59+00:00","og_image":[{"width":239,"height":239,"url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ArticolointervistaCarla-Nisio-vs2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"noiD Editore","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"noiD Editore","Tempo di lettura stimato":"4 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