{"id":3037,"date":"2022-09-04T21:24:14","date_gmt":"2022-09-04T20:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/?p=3037"},"modified":"2023-04-24T12:16:29","modified_gmt":"2023-04-24T11:16:29","slug":"quote-rosa-dove-stiamo-andando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/","title":{"rendered":"Quote rosa: dove stiamo andando"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In <strong>NoiD Telecom<\/strong> crediamo che le&nbsp;<strong>quote rosa<\/strong> siano uno strumento che serve a garantire la&nbsp;<strong>parit\u00e0 di genere<\/strong>&nbsp;e promuovere il <strong>merito<\/strong>, valorizzando i talenti&nbsp;femminili per contribuire attivamente allo sviluppo economico e sociale del nostro paese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Importante evidenziare che si tratta di una misura adottata non solo in Italia dal 2011 con la <strong>legge Golfo \u2013 Mosca<\/strong>, ma anche a livello a livello europeo con una analoga direttiva \u201c<a href=\"https:\/\/www.womenonboards.net\/en-au\/home\"><strong>Women on Boards<\/strong><\/a>\u201d(2022), a testimoniarne e rafforzarne l\u2019utilit\u00e0 in tutti i paesi per ridurre il&nbsp;gender gap, valorizzare il talento femminile&nbsp;e favorirne la partecipazione nei ruoli di responsabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La presenza delle donne nei CdA \u00e8 una leva fondamentale per la crescita delle aziende<\/strong> e il mantenimento delle&nbsp; quote rosa \u00e8 ancora utile per stimolare il necessario cambiamento di paradigma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-black-color has-text-color has-medium-font-size wp-block-heading\"><strong>Il Rapporto annuale sulla Corporate Governance di Consob<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <a href=\"https:\/\/www.consob.it\/documents\/46180\/46181\/rcg2021.pdf\/47b754d2-16e3-4c3e-8ea1-5add239444e0\"><strong>Rapporto annuale della Corporate Governance<\/strong><\/a> delle societ\u00e0 italiane evidenzia come la rappresentanza femminile nei board sia passata dal 7% nel 2011 al 44% nel 2021. \u201c<em>L&#8217;evoluzione nel tempo della diversity degli organi di amministrazione e controllo riflette anche l&#8217;aumento della presenza femminile, legata all&#8217;applicazione delle disposizioni in materia di quote di genere. In particolare, nell&#8217;ambito degli organi di amministrazione, si rileva complessivamente una lieve riduzione dell&#8217;et\u00e0 media, un innalzamento del livello di istruzione e una maggior diversificazione dei profili professionali. L&#8217;impatto delle quote di genere sulla diversity dell&#8217;organo di controllo \u00e8, invece, meno marcato<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche <strong>Nadia Linciano<\/strong>, alla guida del Dipartimento Studi Economici di <a href=\"https:\/\/www.consob.it\/\">Consob<\/a>&nbsp;che cura questo Rapporto, gi\u00e0 nell\u2019intervista che ci aveva concesso un anno fa, aveva evidenziato come il percorso fosse ancora lungo e i dati dell\u2019ultimo studio lo confermano: \u201cI<em>n linea con quanto osservato negli ultimi anni, rimane limitato il numero di casi in cui le donne ricoprono il ruolo di amministratore delegato o di presidente dell&#8217;organo amministrativo, mentre risulta pi\u00f9 diffuso il ruolo di consigliere indipendente. Le donne sono titolari di pi\u00f9 di un incarico di amministrazione nel 30% dei casi, un dato in flessione rispetto all&#8217;anno precedente e al massimo raggiunto nel 2019 (34,9%).<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conoscenza e consapevolezza di questi strumenti&nbsp;permettono di raggiungere l\u2019obiettivo -collettivo di uomini e donne &#8211; che si traduce&nbsp;in un successo sociale ed economico per il nostro Paese.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In NoiD Telecom crediamo che le&nbsp;quote rosa siano uno strumento che serve a garantire la&nbsp;parit\u00e0 di genere&nbsp;e promuovere il merito, valorizzando i talenti&nbsp;femminili per contribuire attivamente allo sviluppo economico e sociale del nostro paese. Importante evidenziare che si tratta di una misura adottata non solo in Italia dal 2011 con la legge Golfo \u2013 Mosca, ma anche a livello a livello europeo con una analoga direttiva \u201cWomen on Boards\u201d(2022), a testimoniarne e rafforzarne l\u2019utilit\u00e0 in tutti i paesi per ridurre il&nbsp;gender gap, valorizzare il talento femminile&nbsp;e favorirne la partecipazione nei ruoli di responsabilit\u00e0. La presenza delle donne nei CdA \u00e8 una leva fondamentale per la crescita delle aziende e il mantenimento delle&nbsp; quote rosa \u00e8 ancora utile per stimolare il necessario cambiamento di paradigma. Il Rapporto annuale sulla Corporate Governance di Consob Il Rapporto annuale della Corporate Governance delle societ\u00e0 italiane evidenzia come la rappresentanza femminile nei board sia passata dal 7% nel 2011 al 44% nel 2021. \u201cL&#8217;evoluzione nel tempo della diversity degli organi di amministrazione e controllo riflette anche l&#8217;aumento della presenza femminile, legata all&#8217;applicazione delle disposizioni in materia di quote di genere. In particolare, nell&#8217;ambito degli organi di amministrazione, si rileva complessivamente una lieve riduzione dell&#8217;et\u00e0 media, un innalzamento del livello di istruzione e una maggior diversificazione dei profili professionali. L&#8217;impatto delle quote di genere sulla diversity dell&#8217;organo di controllo \u00e8, invece, meno marcato.\u201d Anche Nadia Linciano, alla guida del Dipartimento Studi Economici di Consob&nbsp;che cura questo Rapporto, gi\u00e0 nell\u2019intervista che ci aveva concesso un anno fa, aveva evidenziato come il percorso fosse ancora lungo e i dati dell\u2019ultimo studio lo confermano: \u201cIn linea con quanto osservato negli ultimi anni, rimane limitato il numero di casi in cui le donne ricoprono il ruolo di amministratore delegato o di presidente dell&#8217;organo amministrativo, mentre risulta pi\u00f9 diffuso il ruolo di consigliere indipendente. Le donne sono titolari di pi\u00f9 di un incarico di amministrazione nel 30% dei casi, un dato in flessione rispetto all&#8217;anno precedente e al massimo raggiunto nel 2019 (34,9%).\u201d Conoscenza e consapevolezza di questi strumenti&nbsp;permettono di raggiungere l\u2019obiettivo -collettivo di uomini e donne &#8211; che si traduce&nbsp;in un successo sociale ed economico per il nostro Paese.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4876,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[68,78,76,79,77],"class_list":["post-3037","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-gendergap","tag-merito","tag-paritadigenere","tag-quoterosa","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Quote rosa: dove stiamo andando -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La posizione di NoiD sulle quote rosa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quote rosa: dove stiamo andando -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La posizione di NoiD sulle quote rosa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-04T20:24:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-24T11:16:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Il-gender-gap-un-divario-che-ci-accompagna-anche-in-pensione.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Team Web noidWeb\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Team Web noidWeb\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/index.php\\\/2022\\\/09\\\/04\\\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/index.php\\\/2022\\\/09\\\/04\\\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Team Web noidWeb\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d48436aec05b57369d45dbbde1c524a7\"},\"headline\":\"Quote rosa: dove stiamo andando\",\"datePublished\":\"2022-09-04T20:24:14+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T11:16:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/index.php\\\/2022\\\/09\\\/04\\\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\\\/\"},\"wordCount\":384,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/index.php\\\/2022\\\/09\\\/04\\\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/Il-gender-gap-un-divario-che-ci-accompagna-anche-in-pensione.png\",\"keywords\":[\"#gendergap\",\"#merito\",\"#parit\u00e0digenere\",\"#quoterosa\",\"#talento\"],\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/index.php\\\/2022\\\/09\\\/04\\\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/index.php\\\/2022\\\/09\\\/04\\\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/index.php\\\/2022\\\/09\\\/04\\\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\\\/\",\"name\":\"Quote rosa: dove stiamo andando -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/index.php\\\/2022\\\/09\\\/04\\\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/index.php\\\/2022\\\/09\\\/04\\\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/Il-gender-gap-un-divario-che-ci-accompagna-anche-in-pensione.png\",\"datePublished\":\"2022-09-04T20:24:14+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-24T11:16:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d48436aec05b57369d45dbbde1c524a7\"},\"description\":\"La posizione di NoiD sulle quote rosa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/index.php\\\/2022\\\/09\\\/04\\\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/index.php\\\/2022\\\/09\\\/04\\\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/index.php\\\/2022\\\/09\\\/04\\\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/Il-gender-gap-un-divario-che-ci-accompagna-anche-in-pensione.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/Il-gender-gap-un-divario-che-ci-accompagna-anche-in-pensione.png\",\"width\":1024,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/index.php\\\/2022\\\/09\\\/04\\\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Quote rosa: dove stiamo andando\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"La tua voce sar\u00e0 la nostra voce!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d48436aec05b57369d45dbbde1c524a7\",\"name\":\"Team Web noidWeb\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3dfdf425e05c26552ef3b26c66cc273071568aa7324c49df6545dd399dae3354?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3dfdf425e05c26552ef3b26c66cc273071568aa7324c49df6545dd399dae3354?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3dfdf425e05c26552ef3b26c66cc273071568aa7324c49df6545dd399dae3354?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Team Web noidWeb\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.noidtelecom.it\\\/index.php\\\/author\\\/team-web-noidweb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Quote rosa: dove stiamo andando -","description":"La posizione di NoiD sulle quote rosa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Quote rosa: dove stiamo andando -","og_description":"La posizione di NoiD sulle quote rosa.","og_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/","article_published_time":"2022-09-04T20:24:14+00:00","article_modified_time":"2023-04-24T11:16:29+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Il-gender-gap-un-divario-che-ci-accompagna-anche-in-pensione.png","type":"image\/png"}],"author":"Team Web noidWeb","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Team Web noidWeb","Tempo di lettura stimato":"2 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/"},"author":{"name":"Team Web noidWeb","@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/#\/schema\/person\/d48436aec05b57369d45dbbde1c524a7"},"headline":"Quote rosa: dove stiamo andando","datePublished":"2022-09-04T20:24:14+00:00","dateModified":"2023-04-24T11:16:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/"},"wordCount":384,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Il-gender-gap-un-divario-che-ci-accompagna-anche-in-pensione.png","keywords":["#gendergap","#merito","#parit\u00e0digenere","#quoterosa","#talento"],"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/","url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/","name":"Quote rosa: dove stiamo andando -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Il-gender-gap-un-divario-che-ci-accompagna-anche-in-pensione.png","datePublished":"2022-09-04T20:24:14+00:00","dateModified":"2023-04-24T11:16:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/#\/schema\/person\/d48436aec05b57369d45dbbde1c524a7"},"description":"La posizione di NoiD sulle quote rosa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Il-gender-gap-un-divario-che-ci-accompagna-anche-in-pensione.png","contentUrl":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Il-gender-gap-un-divario-che-ci-accompagna-anche-in-pensione.png","width":1024,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2022\/09\/04\/quote-rosa-dove-stiamo-andando\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Quote rosa: dove stiamo andando"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/#website","url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/","name":"","description":"La tua voce sar\u00e0 la nostra voce!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/#\/schema\/person\/d48436aec05b57369d45dbbde1c524a7","name":"Team Web noidWeb","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3dfdf425e05c26552ef3b26c66cc273071568aa7324c49df6545dd399dae3354?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3dfdf425e05c26552ef3b26c66cc273071568aa7324c49df6545dd399dae3354?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3dfdf425e05c26552ef3b26c66cc273071568aa7324c49df6545dd399dae3354?s=96&d=mm&r=g","caption":"Team Web noidWeb"},"sameAs":["http:\/\/www.noidtelecom.it"],"url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/author\/team-web-noidweb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3037"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3045,"href":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3037\/revisions\/3045"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}