{"id":5431,"date":"2023-10-01T17:11:13","date_gmt":"2023-10-01T16:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/?p=5431"},"modified":"2023-10-01T17:11:18","modified_gmt":"2023-10-01T16:11:18","slug":"intervista-noid-telecom-al-social-women-talk-2023-comunicazione-phygital-per-fare-cultura-sul-gender-gap-fuori-e-dentro-il-web","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2023\/10\/01\/intervista-noid-telecom-al-social-women-talk-2023-comunicazione-phygital-per-fare-cultura-sul-gender-gap-fuori-e-dentro-il-web\/","title":{"rendered":"Intervista NoiD Telecom al Social Women Talk! 2023: \u201cComunicazione Phygital per fare cultura sul gender gap fuori e dentro il web\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Noemi Giammusso: Ci racconti per chi non vi conoscesse cos\u2019\u00e8 e come nasce NoiD Telecom? Quali sono gli strumenti che avete messo in campo per promuovere i vostri obiettivi e fare rete?<\/strong>\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/perfetti-roberta-02b1453\/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_feed%3BRkz%2FpkeFQMyD66Dg1mtu%2FA%3D%3D\">Roberta Perfetti:<\/a> <\/strong>NoiD Telecom \u00e8 una Associazione nata oltre 10 anni fa dall\u2019iniziativa di alcune donne manager del Gruppo TIM, all\u2019epoca \u201cTelecom Italia\u201d di cui abbiamo conservato il nome, per promuovere la parit\u00e0 di genere e favorire un cambiamento culturale sia all\u2019interno del Gruppo, sia nel contesto in cui opera.\u00a0 I nostri obiettivi principali sono:\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La valorizzazione del talento femminile&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La riduzione del gender gap&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La promozione di uno stile di management inclusivo.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le azioni\/attivit\u00e0 che mettiamo in campo per raggiungerli sono:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Attivit\u00e0 di onboarding<\/strong> per le nuove Associate, ad esempio organizziamo periodicamente delle <strong>welcome call<\/strong>.&nbsp; L\u2019Osservatorio Gender Gap per monitorare lo \u201cstato di salute\u201d dell\u2019Azienda su questo tema e per indirizzare le nostre azioni nel confronto con l\u2019Azienda.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La<strong> Comunicazione<\/strong>: abbiamo recentemente rinnovato il nostro sito web con una nuova veste grafica e nuovi contenuti. \u00c8 l\u00ec che ci raccontiamo, che parliamo delle attivit\u00e0 che portiamo avanti attraverso i nostri gruppi di lavoro. Ed \u00e8 sempre l\u00ec che trovano spazio articoli di approfondimento sui temi core dell\u2019Associazione.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo scorso anno siamo intervenute in questo stesso evento per raccontare il lavoro di allargamento della community sui social che stavamo facendo, un lavoro che continuiamo a portare avanti e che ci particolare soddisfazione: oggi abbiamo circa 3mila followers tra tutti gli account social attivi. E direi che per una piccola associazione di settore \u00e8 una gran bel numero. Un risultato che arriva grazie anche al riconosciuto apprezzamento per il nostro lavoro da buona parte del management di TIM.&nbsp; Siamo cresciute quindi, sia sui social sia in generale, oggi siamo 350-400 tra socie e simpatizzanti. E come succede spesso quando si cresce, ci si domanda cosa si pu\u00f2 fare di pi\u00f9 e meglio. Tra le novit\u00e0 c\u2019\u00e8 l\u2019apertura dell\u2019Associazione agli uomini e a tutte le persone esterne al Gruppo TIM, decisione presa convinte del valore dell\u2019inclusione e dell\u2019equilibrio.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>Networking<\/strong> \u00e8 l\u2019attivit\u00e0 meno digital ma molto importante e su cui stiamo puntando molto (Tiziana vi racconter\u00e0 meglio quali sono le novit\u00e0) e per noi significa sia networking interno tra le associate per le quali organizziamo eventi, sia networking esterno con altre Aziende o Associazioni che condividono i nostri obiettivi. Partecipiamo ad eventi, come questo, tavole rotonde, panel e prendiamo parte a gruppi di lavoro su progetti specifici. Abbiamo ad esempio partecipato, con Inclusione Donna, alla stesura della PdR\/125, la norma per la certificazione sulla parit\u00e0 di genere. Attivit\u00e0 concrete quindi perch\u00e9 la concretezza \u00e8 un aspetto che caratterizza la nostra Associazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Noemi Giammusso: Comunicazione Phygital per fare cultura sul gender gap fuori e dentro il web. La mia domanda \u00e8: Ti andrebbe di raccontarci come vi state prendendo cura della vostra community in modalit\u00e0 phygital? Avete individuato delle leve?<\/em>\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tizianaomaggi\/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_feed%3BRkz%2FpkeFQMyD66Dg1mtu%2FA%3D%3D\">Tiziana Omaggi<\/a>: <\/strong>In NoiD la comunicazione non \u00e8 solo digitale per fare rete ma vuole mettere le persone al centro!\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nostra comunicazione phygital pone infatti al centro la community tramite un piano di azioni che stiamo mettendo a terra per offrire alle persone un programma concreto di networking ed empowerment:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Il networking<\/strong> per portare tutti a bordo, per creare, sviluppare la community attraverso un legame inclusivo di reciproca collaborazione, senza barriere gerarchiche e territoriale&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019empowerment<\/strong> per crescere insieme, trasmettere know how, condividere competenze, esperienze, per un diffusa consapevolezza e appropriazione e riappropriazione del potenziale&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come lo facciamo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mettiamo a disposizione le nostre competenze di professioniste della comunicazione che lavorano\u202fquotidianamente con la tecnologia, pronte a sperimentare nuovi strumenti digitali,\u202frealizzare format innovativi, attivare nuovi canali, con il duplice obiettivo di fare crescere l\u2019awereness di NoiD fuori e dentro il Web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cosa stiamo facendo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le azioni in campo nel 2023 abbiamo attivato il <strong>\u201cNetworking Tour\u201d<\/strong>,\u202fcon le prime tappe sulle citt\u00e0 di Torino, Milano e Napoli. Per noi\u202f\u00e8 stato un passaggio fondamentale, arrivare alle persone e al territorio, per trovarsi e ritrovarsi insieme nel portare e condividere obiettivi e valori dell\u2019associazione. Il nostro obiettivo \u00e8 stato quello di avviare i team territoriali per un modello associativo ampio e diffuso, non direzionale e non centrico. Gli incontri sono stati caratterizzati dalla forte energia, empatia ed impegno, e hanno contribuito a raccogliere esigenze e stimoli diversi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019attenzione per il valore delle connessioni, e il feedback raccolto sul territorio, ci ha portato a realizzare\u202fper la prima volta\u202fl\u2019evento estivo in contemporanea in 4 citt\u00e0, <strong>Milano, Napoli, Roma e Torino<\/strong>, connettendoci contemporaneamente dalle diverse location durante il discorso della nostra Presidente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come prossimi passi punteremo sull\u2019empowerment della nostra community, attraverso un palinsesto di appuntamenti periodici, con l\u2019obiettivo di favorire l\u2019engagement, abbattere le distanze dal territorio e soprattutto avvicinare e farci conoscere.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il primo format\u202fa partire sar\u00e0 il <strong>NoiD Coffee Time,<\/strong> uno short meeting flessibile, sia in termini di orario che di contenuto, che sar\u00e0 fruibile online (al momento in piattaforma teams), preferibilmente ad inizio mattinata, tutto in meno di mezz\u2019ora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il NoiD Coffee Time sar\u00e0 un incontro di networking ma soprattutto uno strumento di empowerment, dove offriremo alla nostra community\u202f30 minuti aperti con interviste a role model di riferimento, workshop, pillole formative di strumenti digitali, testimonianze\/interview di stakeholder esterne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni appuntamento sar\u00e0 promosso sui nostri canali digitali, e le interessate potranno iscriversi attraverso un form di adesione disponibile sul nostro sito, a cui seguir\u00e0 una mail di conferma con tutti i dettagli dell\u2019appuntamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quale migliore occasione quindi per lanciare qui una <strong>Call To Action <\/strong><em>\u201c Prendi parte al Coffe Time di NoiD, condividi la tua voce ed il tuo progetto con la nostra community!\u201d&nbsp;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Noemi Giammusso: Non solo comunicazione quindi ma anche tecnologia. A questo proposito come si sposa secondo voi il nesso tra donne e tecnologie e come lo promuovete all\u2019interno dell\u2019organizzazione?<\/strong>\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jessica-sabellico\/\">Jessica Sabellico<\/a>:<\/strong> Le donne sono sottorappresentate in molti settori tecnologici, compresi quelli legati a STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica). Questa disparit\u00e0 si riflette nei tassi di occupazione, nelle posizioni di leadership e negli stipendi.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NoiD \u00e8 fortemente attenta al <strong>binomio donna e tecnologie<\/strong>, e al divario in ottica gender gap che ne deriva, anche perch\u00e9 \u00e8 proprio nel contesto ICT e TLC in cui lavoriamo, che vediamo in realt\u00e0 quanto l\u2019ambiente tecnologico sia prettamente a prevalenza maschile e quante donne competenti ci sono invece su progetti tecnologici interessanti ma che spesso non ricevono il riconoscimento che meritano come ad esempio avanzamenti di carriera e posizioni apicali.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partendo dall\u2019ambito STEM, sulla base degli ultimi report a disposizione, \u00e8 ancora ridotta la presenza di ragazze all&#8217;interno dei corsi di laurea, anche se in aumento rispetto all&#8217;ultima rilevazione. Se infatti nell&#8217;anno accademico 2020\/2021 le ragazze immatricolate in area STEM erano il 39,4% (dati Censis), i nuovi dati raccolti da Almalaurea raccontano una lieve crescita. L&#8217;Indagine sul Profilo dei laureati STEM rivela infatti che pur essendo pi\u00f9 elevata la componente maschile, che raggiunge il 59,1%, quella femminile \u00e8 salita negli ultimi anni al 40,9.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La rivoluzione tecnologica che il mondo sta attraversando richiede persone istruite adeguatamente e necessariamente specializzate, con stima nel 2030 di richiesta nel mercato del lavoro di circa 80% di persone con <strong>competenze digitali<\/strong>. Le conoscenze tecnico-scientifiche richieste nell\u2019industria 4.0, Cloud e AI, dove i posti di lavoro sono in aumento, caratterizzano i percorsi di studi STEM; pertanto, ci auguriamo che la popolazione femminile delle nuove generazioni possa essere indirizzata per superare questo divario, poich\u00e8 attualmente le donne non ne beneficiano a parit\u00e0 dell\u2019uomo rispetto ai dati sul tasso di occupazione in questo campo ( 94% circa per gli uomini e 90% circa per le donne).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questi settori dove la presenza femminile \u00e8 ancora limitata, \u00e8 importante avvicinare quindi sia le donne gi\u00e0 attive nel mondo del lavoro, sia le giovani studentesse, ed a queste ultime \u00e8 importante trasmettere un <strong>nuovo mindset culturale<\/strong> e nuovi strumenti a supporto per favorire la consapevolezza di avere tutte le capacit\u00e0 per affrontare un percorso STEM.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il progresso tecnologico deve accompagnarsi alla <strong>formazione continua<\/strong> della popolazione, creando <strong>opportunit\u00e0 genderequal<\/strong>, investendo in percorsi di formazione e <strong>mentorship<\/strong> che consentano sia alle giovani donne di progredire nella loro carriera nelle materie STEM e sia di valorizzare le figure femminili professioniste mature gi\u00e0 presenti sul mercato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vogliamo infatti riflettere insieme su un nuovo gap che si sta creando, ossia la difficolt\u00e0 di accesso alle posizioni apicali per donne magari non laureate in STEM ma con anni di esperienza e formazione tecnologica in campo. Ad oggi, assumere laureate in STEM diviene talvolta un requisito di base dettato da politiche aziendali. Questo va ad escludere pertanto una grande fetta di popolazione femminile, magari ugualmente competente e formata nel corso degli anni, ma con background universitario in campi diversi, andando a creare un ennesimo soffitto di cristallo. \u00c8 importante, perci\u00f2, colmare il gap rispetto alla preparazione STEM ma \u00e8 importante tenere conto anche di professionalit\u00e0 che si sono formate in maniera diversa, trasversale. Molto semplicemente, dalle attivit\u00e0 che abbiamo descritto prima, ci ritroviamo tutte noi del Team Comunicazione NoiD ad usare continuamente la tecnologia, studiando strumenti e metodologie e sviluppando competenze digitali, anche se magari molte di noi hanno altri ruoli in azienda, proprio perch\u00e9 abbiamo dedicato tempo a formarci.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come NoiD cerchiamo spesso di promuovere questo binomio alla nostra community tramite diverse azioni di comunicazione:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nel nuovo format NoiD Coffee Time intervisteremo donne leader e esperte del settore che hanno successo nel campo tecnologico come fonte di ispirazione e motivazione a perseguire carriere simili;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>produciamo <strong>articoli dedicati <\/strong>alla tecnologia e al gender gap sui social e sito web, come quello scritto su Gender e AI, dove ci siamo cimentate nell\u2019utilizzo di ChatGPT e Dall.E, con strumenti di AI generativa, per descrivere i bias presenti e quali sfide ed opportunit\u00e0 esistono sull\u2019AI in ottica di gender gap (qui vediamo l\u2019esempio di immagini generate dagli strumenti citati sul concetto donna-tecnologia);\u00a0<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"400\" class=\"wp-image-5432\" style=\"width: 400px;\" src=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/donna-e-tecnologia-NoiD.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/donna-e-tecnologia-NoiD.png 1024w, https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/donna-e-tecnologia-NoiD-300x300.png 300w, https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/donna-e-tecnologia-NoiD-150x150.png 150w, https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/donna-e-tecnologia-NoiD-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/li>\n\n\n\n<li>promuoviamo inoltre, in ottica phygital, la partecipazione ad <strong>eventi con altre associazioni e aziende tecnologiche<\/strong>, creando anche link utili di networking.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oltre a quanto pu\u00f2 essere svolto dall\u2019Associazione, e altre come la nostra, \u00e8 importante sottolineare che risolvere queste problematiche richiede un impegno a livello globale da parte di governi, aziende, organizzazioni e individui per <strong>promuovere l&#8217;uguaglianza di genere<\/strong> e creare ambienti inclusivi e accessibili nel settore tecnologico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con NoiD, intanto crediamo che possa esserci un futuro migliore fin da oggi e ci impegniamo a promuovere un nuovo mindset culturale e manageriale per il <strong>superamento del gender gap<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Noemi Giammusso: Ci racconti per chi non vi conoscesse cos\u2019\u00e8 e come nasce NoiD Telecom? Quali sono gli strumenti che avete messo in campo per promuovere i vostri obiettivi e fare rete?\u00a0 Roberta Perfetti: NoiD Telecom \u00e8 una Associazione nata oltre 10 anni fa dall\u2019iniziativa di alcune donne manager del Gruppo TIM, all\u2019epoca \u201cTelecom Italia\u201d di cui abbiamo conservato il nome, per promuovere la parit\u00e0 di genere e favorire un cambiamento culturale sia all\u2019interno del Gruppo, sia nel contesto in cui opera.\u00a0 I nostri obiettivi principali sono:\u00a0\u00a0 Le azioni\/attivit\u00e0 che mettiamo in campo per raggiungerli sono:&nbsp;&nbsp; Lo scorso anno siamo intervenute in questo stesso evento per raccontare il lavoro di allargamento della community sui social che stavamo facendo, un lavoro che continuiamo a portare avanti e che ci particolare soddisfazione: oggi abbiamo circa 3mila followers tra tutti gli account social attivi. E direi che per una piccola associazione di settore \u00e8 una gran bel numero. Un risultato che arriva grazie anche al riconosciuto apprezzamento per il nostro lavoro da buona parte del management di TIM.&nbsp; Siamo cresciute quindi, sia sui social sia in generale, oggi siamo 350-400 tra socie e simpatizzanti. E come succede spesso quando si cresce, ci si domanda cosa si pu\u00f2 fare di pi\u00f9 e meglio. Tra le novit\u00e0 c\u2019\u00e8 l\u2019apertura dell\u2019Associazione agli uomini e a tutte le persone esterne al Gruppo TIM, decisione presa convinte del valore dell\u2019inclusione e dell\u2019equilibrio.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Il Networking \u00e8 l\u2019attivit\u00e0 meno digital ma molto importante e su cui stiamo puntando molto (Tiziana vi racconter\u00e0 meglio quali sono le novit\u00e0) e per noi significa sia networking interno tra le associate per le quali organizziamo eventi, sia networking esterno con altre Aziende o Associazioni che condividono i nostri obiettivi. Partecipiamo ad eventi, come questo, tavole rotonde, panel e prendiamo parte a gruppi di lavoro su progetti specifici. Abbiamo ad esempio partecipato, con Inclusione Donna, alla stesura della PdR\/125, la norma per la certificazione sulla parit\u00e0 di genere. Attivit\u00e0 concrete quindi perch\u00e9 la concretezza \u00e8 un aspetto che caratterizza la nostra Associazione.&nbsp; Noemi Giammusso: Comunicazione Phygital per fare cultura sul gender gap fuori e dentro il web. La mia domanda \u00e8: Ti andrebbe di raccontarci come vi state prendendo cura della vostra community in modalit\u00e0 phygital? Avete individuato delle leve?\u00a0\u00a0 Tiziana Omaggi: In NoiD la comunicazione non \u00e8 solo digitale per fare rete ma vuole mettere le persone al centro!\u00a0\u00a0 La nostra comunicazione phygital pone infatti al centro la community tramite un piano di azioni che stiamo mettendo a terra per offrire alle persone un programma concreto di networking ed empowerment:&nbsp; Come lo facciamo?&nbsp; Mettiamo a disposizione le nostre competenze di professioniste della comunicazione che lavorano\u202fquotidianamente con la tecnologia, pronte a sperimentare nuovi strumenti digitali,\u202frealizzare format innovativi, attivare nuovi canali, con il duplice obiettivo di fare crescere l\u2019awereness di NoiD fuori e dentro il Web.&nbsp; Cosa stiamo facendo?&nbsp; Tra le azioni in campo nel 2023 abbiamo attivato il \u201cNetworking Tour\u201d,\u202fcon le prime tappe sulle citt\u00e0 di Torino, Milano e Napoli. Per noi\u202f\u00e8 stato un passaggio fondamentale, arrivare alle persone e al territorio, per trovarsi e ritrovarsi insieme nel portare e condividere obiettivi e valori dell\u2019associazione. Il nostro obiettivo \u00e8 stato quello di avviare i team territoriali per un modello associativo ampio e diffuso, non direzionale e non centrico. Gli incontri sono stati caratterizzati dalla forte energia, empatia ed impegno, e hanno contribuito a raccogliere esigenze e stimoli diversi.&nbsp; L\u2019attenzione per il valore delle connessioni, e il feedback raccolto sul territorio, ci ha portato a realizzare\u202fper la prima volta\u202fl\u2019evento estivo in contemporanea in 4 citt\u00e0, Milano, Napoli, Roma e Torino, connettendoci contemporaneamente dalle diverse location durante il discorso della nostra Presidente.&nbsp; Come prossimi passi punteremo sull\u2019empowerment della nostra community, attraverso un palinsesto di appuntamenti periodici, con l\u2019obiettivo di favorire l\u2019engagement, abbattere le distanze dal territorio e soprattutto avvicinare e farci conoscere.&nbsp; Il primo format\u202fa partire sar\u00e0 il NoiD Coffee Time, uno short meeting flessibile, sia in termini di orario che di contenuto, che sar\u00e0 fruibile online (al momento in piattaforma teams), preferibilmente ad inizio mattinata, tutto in meno di mezz\u2019ora.&nbsp; Il NoiD Coffee Time sar\u00e0 un incontro di networking ma soprattutto uno strumento di empowerment, dove offriremo alla nostra community\u202f30 minuti aperti con interviste a role model di riferimento, workshop, pillole formative di strumenti digitali, testimonianze\/interview di stakeholder esterne.&nbsp; Ogni appuntamento sar\u00e0 promosso sui nostri canali digitali, e le interessate potranno iscriversi attraverso un form di adesione disponibile sul nostro sito, a cui seguir\u00e0 una mail di conferma con tutti i dettagli dell\u2019appuntamento.&nbsp; Quale migliore occasione quindi per lanciare qui una Call To Action \u201c Prendi parte al Coffe Time di NoiD, condividi la tua voce ed il tuo progetto con la nostra community!\u201d&nbsp;&nbsp; Noemi Giammusso: Non solo comunicazione quindi ma anche tecnologia. A questo proposito come si sposa secondo voi il nesso tra donne e tecnologie e come lo promuovete all\u2019interno dell\u2019organizzazione?\u00a0 Jessica Sabellico: Le donne sono sottorappresentate in molti settori tecnologici, compresi quelli legati a STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica). Questa disparit\u00e0 si riflette nei tassi di occupazione, nelle posizioni di leadership e negli stipendi.\u00a0\u00a0 NoiD \u00e8 fortemente attenta al binomio donna e tecnologie, e al divario in ottica gender gap che ne deriva, anche perch\u00e9 \u00e8 proprio nel contesto ICT e TLC in cui lavoriamo, che vediamo in realt\u00e0 quanto l\u2019ambiente tecnologico sia prettamente a prevalenza maschile e quante donne competenti ci sono invece su progetti tecnologici interessanti ma che spesso non ricevono il riconoscimento che meritano come ad esempio avanzamenti di carriera e posizioni apicali.&nbsp;&nbsp; Partendo dall\u2019ambito STEM, sulla base degli ultimi report a disposizione, \u00e8 ancora ridotta la presenza di ragazze all&#8217;interno dei corsi di laurea, anche se in aumento rispetto all&#8217;ultima rilevazione. Se infatti nell&#8217;anno accademico 2020\/2021 le ragazze immatricolate in area STEM erano il 39,4% (dati Censis), i nuovi dati raccolti da Almalaurea raccontano una lieve crescita. 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Quali sono gli strumenti che avete messo in campo per promuovere i vostri obiettivi e fare rete?\u00a0 Roberta Perfetti: NoiD Telecom \u00e8 una Associazione nata oltre 10 anni fa dall\u2019iniziativa di alcune donne manager del Gruppo TIM, all\u2019epoca \u201cTelecom Italia\u201d di cui abbiamo conservato il nome, per promuovere la parit\u00e0 di genere e favorire un cambiamento culturale sia all\u2019interno del Gruppo, sia nel contesto in cui opera.\u00a0 I nostri obiettivi principali sono:\u00a0\u00a0 Le azioni\/attivit\u00e0 che mettiamo in campo per raggiungerli sono:&nbsp;&nbsp; Lo scorso anno siamo intervenute in questo stesso evento per raccontare il lavoro di allargamento della community sui social che stavamo facendo, un lavoro che continuiamo a portare avanti e che ci particolare soddisfazione: oggi abbiamo circa 3mila followers tra tutti gli account social attivi. E direi che per una piccola associazione di settore \u00e8 una gran bel numero. Un risultato che arriva grazie anche al riconosciuto apprezzamento per il nostro lavoro da buona parte del management di TIM.&nbsp; Siamo cresciute quindi, sia sui social sia in generale, oggi siamo 350-400 tra socie e simpatizzanti. E come succede spesso quando si cresce, ci si domanda cosa si pu\u00f2 fare di pi\u00f9 e meglio. Tra le novit\u00e0 c\u2019\u00e8 l\u2019apertura dell\u2019Associazione agli uomini e a tutte le persone esterne al Gruppo TIM, decisione presa convinte del valore dell\u2019inclusione e dell\u2019equilibrio.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Il Networking \u00e8 l\u2019attivit\u00e0 meno digital ma molto importante e su cui stiamo puntando molto (Tiziana vi racconter\u00e0 meglio quali sono le novit\u00e0) e per noi significa sia networking interno tra le associate per le quali organizziamo eventi, sia networking esterno con altre Aziende o Associazioni che condividono i nostri obiettivi. Partecipiamo ad eventi, come questo, tavole rotonde, panel e prendiamo parte a gruppi di lavoro su progetti specifici. Abbiamo ad esempio partecipato, con Inclusione Donna, alla stesura della PdR\/125, la norma per la certificazione sulla parit\u00e0 di genere. Attivit\u00e0 concrete quindi perch\u00e9 la concretezza \u00e8 un aspetto che caratterizza la nostra Associazione.&nbsp; Noemi Giammusso: Comunicazione Phygital per fare cultura sul gender gap fuori e dentro il web. La mia domanda \u00e8: Ti andrebbe di raccontarci come vi state prendendo cura della vostra community in modalit\u00e0 phygital? Avete individuato delle leve?\u00a0\u00a0 Tiziana Omaggi: In NoiD la comunicazione non \u00e8 solo digitale per fare rete ma vuole mettere le persone al centro!\u00a0\u00a0 La nostra comunicazione phygital pone infatti al centro la community tramite un piano di azioni che stiamo mettendo a terra per offrire alle persone un programma concreto di networking ed empowerment:&nbsp; Come lo facciamo?&nbsp; Mettiamo a disposizione le nostre competenze di professioniste della comunicazione che lavorano\u202fquotidianamente con la tecnologia, pronte a sperimentare nuovi strumenti digitali,\u202frealizzare format innovativi, attivare nuovi canali, con il duplice obiettivo di fare crescere l\u2019awereness di NoiD fuori e dentro il Web.&nbsp; Cosa stiamo facendo?&nbsp; Tra le azioni in campo nel 2023 abbiamo attivato il \u201cNetworking Tour\u201d,\u202fcon le prime tappe sulle citt\u00e0 di Torino, Milano e Napoli. Per noi\u202f\u00e8 stato un passaggio fondamentale, arrivare alle persone e al territorio, per trovarsi e ritrovarsi insieme nel portare e condividere obiettivi e valori dell\u2019associazione. Il nostro obiettivo \u00e8 stato quello di avviare i team territoriali per un modello associativo ampio e diffuso, non direzionale e non centrico. Gli incontri sono stati caratterizzati dalla forte energia, empatia ed impegno, e hanno contribuito a raccogliere esigenze e stimoli diversi.&nbsp; L\u2019attenzione per il valore delle connessioni, e il feedback raccolto sul territorio, ci ha portato a realizzare\u202fper la prima volta\u202fl\u2019evento estivo in contemporanea in 4 citt\u00e0, Milano, Napoli, Roma e Torino, connettendoci contemporaneamente dalle diverse location durante il discorso della nostra Presidente.&nbsp; Come prossimi passi punteremo sull\u2019empowerment della nostra community, attraverso un palinsesto di appuntamenti periodici, con l\u2019obiettivo di favorire l\u2019engagement, abbattere le distanze dal territorio e soprattutto avvicinare e farci conoscere.&nbsp; Il primo format\u202fa partire sar\u00e0 il NoiD Coffee Time, uno short meeting flessibile, sia in termini di orario che di contenuto, che sar\u00e0 fruibile online (al momento in piattaforma teams), preferibilmente ad inizio mattinata, tutto in meno di mezz\u2019ora.&nbsp; Il NoiD Coffee Time sar\u00e0 un incontro di networking ma soprattutto uno strumento di empowerment, dove offriremo alla nostra community\u202f30 minuti aperti con interviste a role model di riferimento, workshop, pillole formative di strumenti digitali, testimonianze\/interview di stakeholder esterne.&nbsp; Ogni appuntamento sar\u00e0 promosso sui nostri canali digitali, e le interessate potranno iscriversi attraverso un form di adesione disponibile sul nostro sito, a cui seguir\u00e0 una mail di conferma con tutti i dettagli dell\u2019appuntamento.&nbsp; Quale migliore occasione quindi per lanciare qui una Call To Action \u201c Prendi parte al Coffe Time di NoiD, condividi la tua voce ed il tuo progetto con la nostra community!\u201d&nbsp;&nbsp; Noemi Giammusso: Non solo comunicazione quindi ma anche tecnologia. A questo proposito come si sposa secondo voi il nesso tra donne e tecnologie e come lo promuovete all\u2019interno dell\u2019organizzazione?\u00a0 Jessica Sabellico: Le donne sono sottorappresentate in molti settori tecnologici, compresi quelli legati a STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica). Questa disparit\u00e0 si riflette nei tassi di occupazione, nelle posizioni di leadership e negli stipendi.\u00a0\u00a0 NoiD \u00e8 fortemente attenta al binomio donna e tecnologie, e al divario in ottica gender gap che ne deriva, anche perch\u00e9 \u00e8 proprio nel contesto ICT e TLC in cui lavoriamo, che vediamo in realt\u00e0 quanto l\u2019ambiente tecnologico sia prettamente a prevalenza maschile e quante donne competenti ci sono invece su progetti tecnologici interessanti ma che spesso non ricevono il riconoscimento che meritano come ad esempio avanzamenti di carriera e posizioni apicali.&nbsp;&nbsp; Partendo dall\u2019ambito STEM, sulla base degli ultimi report a disposizione, \u00e8 ancora ridotta la presenza di ragazze all&#8217;interno dei corsi di laurea, anche se in aumento rispetto all&#8217;ultima rilevazione. 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Un risultato che arriva grazie anche al riconosciuto apprezzamento per il nostro lavoro da buona parte del management di TIM.&nbsp; Siamo cresciute quindi, sia sui social sia in generale, oggi siamo 350-400 tra socie e simpatizzanti. E come succede spesso quando si cresce, ci si domanda cosa si pu\u00f2 fare di pi\u00f9 e meglio. Tra le novit\u00e0 c\u2019\u00e8 l\u2019apertura dell\u2019Associazione agli uomini e a tutte le persone esterne al Gruppo TIM, decisione presa convinte del valore dell\u2019inclusione e dell\u2019equilibrio.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Il Networking \u00e8 l\u2019attivit\u00e0 meno digital ma molto importante e su cui stiamo puntando molto (Tiziana vi racconter\u00e0 meglio quali sono le novit\u00e0) e per noi significa sia networking interno tra le associate per le quali organizziamo eventi, sia networking esterno con altre Aziende o Associazioni che condividono i nostri obiettivi. 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Avete individuato delle leve?\u00a0\u00a0 Tiziana Omaggi: In NoiD la comunicazione non \u00e8 solo digitale per fare rete ma vuole mettere le persone al centro!\u00a0\u00a0 La nostra comunicazione phygital pone infatti al centro la community tramite un piano di azioni che stiamo mettendo a terra per offrire alle persone un programma concreto di networking ed empowerment:&nbsp; Come lo facciamo?&nbsp; Mettiamo a disposizione le nostre competenze di professioniste della comunicazione che lavorano\u202fquotidianamente con la tecnologia, pronte a sperimentare nuovi strumenti digitali,\u202frealizzare format innovativi, attivare nuovi canali, con il duplice obiettivo di fare crescere l\u2019awereness di NoiD fuori e dentro il Web.&nbsp; Cosa stiamo facendo?&nbsp; Tra le azioni in campo nel 2023 abbiamo attivato il \u201cNetworking Tour\u201d,\u202fcon le prime tappe sulle citt\u00e0 di Torino, Milano e Napoli. Per noi\u202f\u00e8 stato un passaggio fondamentale, arrivare alle persone e al territorio, per trovarsi e ritrovarsi insieme nel portare e condividere obiettivi e valori dell\u2019associazione. Il nostro obiettivo \u00e8 stato quello di avviare i team territoriali per un modello associativo ampio e diffuso, non direzionale e non centrico. Gli incontri sono stati caratterizzati dalla forte energia, empatia ed impegno, e hanno contribuito a raccogliere esigenze e stimoli diversi.&nbsp; L\u2019attenzione per il valore delle connessioni, e il feedback raccolto sul territorio, ci ha portato a realizzare\u202fper la prima volta\u202fl\u2019evento estivo in contemporanea in 4 citt\u00e0, Milano, Napoli, Roma e Torino, connettendoci contemporaneamente dalle diverse location durante il discorso della nostra Presidente.&nbsp; Come prossimi passi punteremo sull\u2019empowerment della nostra community, attraverso un palinsesto di appuntamenti periodici, con l\u2019obiettivo di favorire l\u2019engagement, abbattere le distanze dal territorio e soprattutto avvicinare e farci conoscere.&nbsp; Il primo format\u202fa partire sar\u00e0 il NoiD Coffee Time, uno short meeting flessibile, sia in termini di orario che di contenuto, che sar\u00e0 fruibile online (al momento in piattaforma teams), preferibilmente ad inizio mattinata, tutto in meno di mezz\u2019ora.&nbsp; Il NoiD Coffee Time sar\u00e0 un incontro di networking ma soprattutto uno strumento di empowerment, dove offriremo alla nostra community\u202f30 minuti aperti con interviste a role model di riferimento, workshop, pillole formative di strumenti digitali, testimonianze\/interview di stakeholder esterne.&nbsp; Ogni appuntamento sar\u00e0 promosso sui nostri canali digitali, e le interessate potranno iscriversi attraverso un form di adesione disponibile sul nostro sito, a cui seguir\u00e0 una mail di conferma con tutti i dettagli dell\u2019appuntamento.&nbsp; Quale migliore occasione quindi per lanciare qui una Call To Action \u201c Prendi parte al Coffe Time di NoiD, condividi la tua voce ed il tuo progetto con la nostra community!\u201d&nbsp;&nbsp; Noemi Giammusso: Non solo comunicazione quindi ma anche tecnologia. A questo proposito come si sposa secondo voi il nesso tra donne e tecnologie e come lo promuovete all\u2019interno dell\u2019organizzazione?\u00a0 Jessica Sabellico: Le donne sono sottorappresentate in molti settori tecnologici, compresi quelli legati a STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica). Questa disparit\u00e0 si riflette nei tassi di occupazione, nelle posizioni di leadership e negli stipendi.\u00a0\u00a0 NoiD \u00e8 fortemente attenta al binomio donna e tecnologie, e al divario in ottica gender gap che ne deriva, anche perch\u00e9 \u00e8 proprio nel contesto ICT e TLC in cui lavoriamo, che vediamo in realt\u00e0 quanto l\u2019ambiente tecnologico sia prettamente a prevalenza maschile e quante donne competenti ci sono invece su progetti tecnologici interessanti ma che spesso non ricevono il riconoscimento che meritano come ad esempio avanzamenti di carriera e posizioni apicali.&nbsp;&nbsp; Partendo dall\u2019ambito STEM, sulla base degli ultimi report a disposizione, \u00e8 ancora ridotta la presenza di ragazze all&#8217;interno dei corsi di laurea, anche se in aumento rispetto all&#8217;ultima rilevazione. Se infatti nell&#8217;anno accademico 2020\/2021 le ragazze immatricolate in area STEM erano il 39,4% (dati Censis), i nuovi dati raccolti da Almalaurea raccontano una lieve crescita. L&#8217;Indagine sul Profilo dei laureati STEM rivela infatti che pur essendo pi\u00f9 elevata la componente maschile, che raggiunge il 59,1%, quella femminile \u00e8 salita negli ultimi anni al 40,9.&nbsp;&nbsp; La","og_url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2023\/10\/01\/intervista-noid-telecom-al-social-women-talk-2023-comunicazione-phygital-per-fare-cultura-sul-gender-gap-fuori-e-dentro-il-web\/","article_published_time":"2023-10-01T16:11:13+00:00","article_modified_time":"2023-10-01T16:11:18+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/intervista-noid-a-swt23.png","type":"image\/png"}],"author":"Team Web noidWeb","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Team Web noidWeb","Tempo di lettura stimato":"10 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2023\/10\/01\/intervista-noid-telecom-al-social-women-talk-2023-comunicazione-phygital-per-fare-cultura-sul-gender-gap-fuori-e-dentro-il-web\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2023\/10\/01\/intervista-noid-telecom-al-social-women-talk-2023-comunicazione-phygital-per-fare-cultura-sul-gender-gap-fuori-e-dentro-il-web\/"},"author":{"name":"Team Web noidWeb","@id":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/#\/schema\/person\/d48436aec05b57369d45dbbde1c524a7"},"headline":"Intervista NoiD Telecom al Social Women Talk! 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