{"id":5496,"date":"2023-11-09T09:36:57","date_gmt":"2023-11-09T08:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/?p=5496"},"modified":"2023-11-09T09:37:02","modified_gmt":"2023-11-09T08:37:02","slug":"blackrock-dixit-lequita-di-genere-aumenta-la-redditivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2023\/11\/09\/blackrock-dixit-lequita-di-genere-aumenta-la-redditivita\/","title":{"rendered":"BlackRock dixit: l\u2019equit\u00e0 di genere aumenta la redditivit\u00e0"},"content":{"rendered":"\n

L’equit\u00e0 di genere non \u00e8 solo un diritto umano fondamentale, ma funge anche da catalizzatore per la crescita economica e la prosperit\u00e0. Quando le imprese abbracciano l’inclusivit\u00e0 e promuovono l’uguaglianza di genere, sbloccano una serie di vantaggi che influiscono positivamente sul loro bilancio.<\/p>\n\n\n\n

Lo studio di BlackRock\u00a0<\/a><\/strong>\u201cLifting financial performance by investing in women\u201d\u00a0<\/a>\u00a0dimostra infatti che le aziende con una maggiore equit\u00e0 di genere hanno una migliore redditivit\u00e0 delle risorse utilizzate (misurata come RoA: tasso di rendimento sul totale dell’attivo di un’impresa)\u00a0rispetto ai\u00a0peers che registrano meno equit\u00e0 tra i generi,\u00a0con una crescita annuale media\u00a0del 2% tra il 2013 e il 2022.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019equit\u00e0 produce benefici concreti.\u00a0 Pi\u00f9 \u00e8 bilanciata la presenza tra uomini e donne in azienda e pi\u00f9\u00a0sono positivi i risultati. N\u00e9 la sottorappresentazione di uomini n\u00e9 la sottorappresentazione di donne porta valore, come si evince nella Chart 4 ripresa dal Report.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Un migliore bilanciamento riduce il tasso di turnover dei dipendenti, cos\u00ec come un maggior numero di donne nelle posizioni dirigenziali pu\u00f2 essere associato ad investimenti con migliori rendimenti azionari. Lo studio dimostra anche che le aziende statunitensi in cui le donne prendevano periodi di maternity leave pi\u00f9 lunghi superavano i competitor in cui i permessi erano pi\u00f9 brevi.<\/p>\n\n\n\n

Di contro la presenza di gap diviene un indice predittivo di un minore RoA futuro, in particolare se riguarda il middle management rispetto all\u2019intera forza lavoro. <\/p>\n\n\n\n

Eppure queste evidenze ancora non si traducono in una rottura del soffitto di cristallo<\/em> visto che tra le societ\u00e0 dell\u2019indice MSCI World le donne occupano solo il 18% dei posti dirigenziali nel 2021 ed il 6% dei ruoli CEO nel 2022.<\/p>\n\n\n\n

“L’apporto di capitale umano \u00e8 molto importante per le performance di investimento”, ha dichiarato Sandra Lawson, Managing director di BlackRock che ha condotto il lavoro. “Si tratta di una correlazione piuttosto potente”. <\/p>\n\n\n\n

L’interpretazione corretta dello studio porta a prendere atto che i diversi punti di vista di persone quanto pi\u00f9 dissimili tra loro (non solo per genere ma anche per altri fattori sociali come il background culturale o l’et\u00e0 per esempio) porti valore. Un valore misurabile in termini economici.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A cura di Federica De Felici <\/a>e Stefania Lofiego<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’equit\u00e0 di genere non \u00e8 solo un diritto umano fondamentale, ma funge anche da catalizzatore per la crescita economica e la prosperit\u00e0. Quando le imprese abbracciano l’inclusivit\u00e0 e promuovono l’uguaglianza di genere, sbloccano una serie di vantaggi che influiscono positivamente sul loro bilancio. Lo studio di BlackRock\u00a0\u201cLifting financial performance by investing in women\u201d\u00a0\u00a0dimostra infatti che le aziende con una maggiore equit\u00e0 di genere hanno una migliore redditivit\u00e0 delle risorse utilizzate (misurata come RoA: tasso di rendimento sul totale dell’attivo di un’impresa)\u00a0rispetto ai\u00a0peers che registrano meno equit\u00e0 tra i generi,\u00a0con una crescita annuale media\u00a0del 2% tra il 2013 e il 2022. L\u2019equit\u00e0 produce benefici concreti.\u00a0 Pi\u00f9 \u00e8 bilanciata la presenza tra uomini e donne in azienda e pi\u00f9\u00a0sono positivi i risultati. 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Di contro la presenza di gap diviene un indice predittivo di un minore RoA futuro, in particolare se riguarda il middle management rispetto all\u2019intera forza lavoro.  Eppure queste evidenze ancora non si traducono in una rottura del soffitto di cristallo visto che tra le societ\u00e0 dell\u2019indice MSCI World le donne occupano solo il 18% dei posti dirigenziali nel 2021 ed il 6% dei ruoli CEO nel 2022. “L’apporto di capitale umano \u00e8 molto importante per le performance di investimento”, ha dichiarato Sandra Lawson, Managing director di BlackRock che ha condotto il lavoro. “Si tratta di una correlazione piuttosto potente”.  L’interpretazione corretta dello studio porta a prendere atto che i diversi punti di vista di persone quanto pi\u00f9 dissimili tra loro (non solo per genere ma anche per altri fattori sociali come il background culturale o l’et\u00e0 per esempio) porti valore. Un valore misurabile in termini economici. 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Un migliore bilanciamento riduce il tasso di turnover dei dipendenti, cos\u00ec come un maggior numero di donne nelle posizioni dirigenziali pu\u00f2 essere associato ad investimenti con migliori rendimenti azionari. Lo studio dimostra anche che le aziende statunitensi in cui le donne prendevano periodi di maternity leave pi\u00f9 lunghi superavano i competitor in cui i permessi erano pi\u00f9 brevi. 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