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Protagoniste Silvia Ponzoni, responsabile Direzione Audit di Telecom Italia e Barbara Poggiali, responsabile del Marketing Strategico di Poste Italiane.<\/p>\n
Silvia \u00e8 un manager con lunga esperienza internazionale. Dopo la Laurea in Economia Aziendale all\u2019Universit\u00e0 Bocconi, \u00e8 assunta in Ernst & Young dove lavora dal 1999 al 2002, come Staff\u00a0Auditor in Italia e, successivamente, come Audit Executive in UK. Dal 2003 al 2010 \u00e8 in TYCO INTERNATIONAL GROUP presso la sede inglese della multinazionale ricoprendo ruoli di crescente responsabilit\u00e0. Tornata in Italia nel 2011 assume il ruolo di Chief Financial Officer nella filiale italiana della multinazionale norvegese HYDRO ALUMINIUM poi fusa con il gruppo SAPA. Nel suo ultimo incarico in SAPA EXTRUSION ITALY, prima dell\u2019assunzione in Telecom Italia, \u00e8 stata responsabile di tutte le funzioni di staff. Daniela Fiore, Patrizia Gentile e Roberta Perfetti<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Interessante iniziativa\u00a0 di \u201cLeadHERship al femminile\u201d mercoled\u00ec\u00a0 30 marzo scorso presso la TIM Factory in Via delle Conce \u00a0a Roma, cui siamo state invitate come Associazione. Protagoniste Silvia Ponzoni, responsabile Direzione Audit di Telecom Italia e Barbara Poggiali, responsabile del Marketing Strategico di Poste Italiane. Silvia \u00e8 un manager con lunga esperienza internazionale. Dopo la Laurea in Economia Aziendale all\u2019Universit\u00e0 Bocconi, \u00e8 assunta in Ernst & Young dove lavora dal 1999 al 2002, come Staff\u00a0Auditor in Italia e, successivamente, come Audit Executive in UK. Dal 2003 al 2010 \u00e8 in TYCO INTERNATIONAL GROUP presso la sede inglese della multinazionale ricoprendo ruoli di crescente responsabilit\u00e0. Tornata in Italia nel 2011 assume il ruolo di Chief Financial Officer nella filiale italiana della multinazionale norvegese HYDRO ALUMINIUM poi fusa con il gruppo SAPA. Nel suo ultimo incarico in SAPA EXTRUSION ITALY, prima dell\u2019assunzione in Telecom Italia, \u00e8 stata responsabile di tutte le funzioni di staff. Barbara ha un curriculum davvero importante: si affaccia al mondo del lavoro con una laurea in ingegneria al Massachusetts Institute of Technology (MIT). Ha lavorato spesso all\u2019estero e in molte aziende di TLC tra cui ricorda con piacere lo start up di Omnitel ed ora \u00e8 approdata alle Poste Italiane come responsabile del Marketing Strategico. Parla 4 lingue di cui 2 madrelingua. E\u2019 presente in moltissimi Consigli di Amministrazione gi\u00e0 da prima della legge sulle quote rosa. Pi\u00f9 che una leadership al femminile le due manager hanno espresso una leadership conquistata con l\u2019impegno e la dedizione. Quello che \u00e8 emerso dai loro racconti \u00e8 la determinazione con cui hanno affrontato il lavoro. Innanzi tutto attraverso la formazione all\u2019estero per sviluppare apertura mentale, confronto con le diversit\u00e0 e, non ultimo, per imparare con profondit\u00e0 le lingue. Poi con le scelte di lavoro, vincendo la tentazione di rimanere nella \u201ccomfort zone\u201d e preferendo sempre soluzioni utili allo sviluppo della propria carriera. Le difficolt\u00e0 di conciliare vita privata e vita lavorativa sono state superate imparando a fidarsi degli altri, cio\u00e8 di coloro a cui affidano i propri cari, e con il supporto del proprio partner. Tuttavia per entrambe il tema appare aperto e ammettono che hanno spesso rinunciato al tempo da dedicare a se stesse. Il loro consiglio alle donne che vogliono emergere nel mondo del lavoro \u00e8 stato: 1) essere preparate in maniera eccellente, 2) \u201cpensare\u201d internazionale, 3) diversificare le esperienze professionali. Tutto integrato dall’impegno a\u00a0sviluppare un network nel quale essere riconosciute. Cosa abbiamo tratto da questo incontro? Una conferma della profonda competenza e professionalit\u00e0 delle donne che raggiungono posizioni di rilievo nel mondo del lavoro e dell\u2019importanza della determinazione e della passione. Ma anche che in questo mondo \u00e8 ancora il modello di leadership tradizionale ad emergere: forte consacrazione al lavoro, difficolt\u00e0 nella conciliazione lavoro-vita privata. Daniela Fiore, Patrizia Gentile e Roberta Perfetti<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":563,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[11,1],"tags":[33,34,28],"class_list":["post-555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-incontri","category-uncategorized","tag-comfort-zone","tag-mit","tag-tim-factory"],"yoast_head":"\n
\nBarbara ha un curriculum davvero importante: si affaccia al mondo del lavoro con una laurea in ingegneria al Massachusetts Institute of Technology (MIT). Ha lavorato spesso all\u2019estero e in molte aziende di TLC tra cui ricorda con piacere lo start up di Omnitel ed ora \u00e8 approdata alle Poste Italiane come responsabile del Marketing Strategico. Parla 4 lingue di cui 2 madrelingua. E\u2019 presente in moltissimi Consigli di Amministrazione gi\u00e0 da prima della legge sulle quote rosa.
\nPi\u00f9 che una leadership al femminile le due manager hanno espresso una leadership conquistata con l\u2019impegno e la dedizione.<\/strong> Quello che \u00e8 emerso dai loro racconti \u00e8 la determinazione con cui hanno affrontato il lavoro. Innanzi tutto attraverso la formazione all\u2019estero<\/strong> per sviluppare apertura mentale, confronto con le diversit\u00e0 e, non ultimo, per imparare con profondit\u00e0 le lingue.
\nPoi con le scelte di lavoro, vincendo la tentazione di rimanere nella \u201ccomfort zone\u201d<\/strong> e preferendo sempre soluzioni utili allo sviluppo della propria carriera.
\nLe difficolt\u00e0 di conciliare vita privata e vita lavorativa sono state superate imparando a fidarsi degli altri, cio\u00e8 di coloro a cui affidano i propri cari, e con il supporto del proprio partner. Tuttavia per entrambe il tema appare aperto e ammettono che hanno spesso rinunciato al tempo da dedicare a se stesse.
\nIl loro consiglio alle donne che vogliono emergere nel mondo del lavoro \u00e8 stato: 1) essere preparate in maniera eccellente, 2) \u201cpensare\u201d internazionale, 3) diversificare le esperienze professionali. Tutto integrato dall’impegno a\u00a0sviluppare un network<\/strong> nel quale essere riconosciute.
\nCosa abbiamo tratto da questo incontro?
\nUna conferma della profonda competenza e professionalit\u00e0 delle donne che raggiungono posizioni di rilievo nel mondo del lavoro e dell\u2019importanza della determinazione e della passione. Ma anche che in questo mondo \u00e8 ancora il modello di leadership tradizionale ad emergere: forte consacrazione al lavoro, difficolt\u00e0 nella conciliazione lavoro-vita privata.<\/p>\n