{"id":5705,"date":"2024-01-16T11:34:53","date_gmt":"2024-01-16T10:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/?p=5705"},"modified":"2024-01-30T11:02:36","modified_gmt":"2024-01-30T10:02:36","slug":"di-colore-color-carne-e-altri-bias-intervista-a-giuditta-rossi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2024\/01\/16\/di-colore-color-carne-e-altri-bias-intervista-a-giuditta-rossi\/","title":{"rendered":"Di colore, color carne e altri bias – intervista a Giuditta Rossi"},"content":{"rendered":"\n

Di colore, color carne e altri bias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ci sono espressioni chiare, altre equivocabili o, se non altro, che danno libera interpretazione. Una di queste \u00e8 di colore, <\/em>la traduzione italiana per definire una persona la cui pelle non \u00e8 bianca.<\/p>\n\n\n\n

Nell\u2019analisi delle evidenze del report \u201cWomen in the workplace\u201d per l\u2019articolo su falsi miti e stereotipi (nota 1) siamo incappate in una riflessione sull\u2019espressione women of colour <\/em>che era citata pi\u00f9 volte. Nelle note si chiariva l\u2019espressione in lingua inglese (Women of colour include Black, Latina, Asian, Native American\/American Indian\/Indigenous or Alaskan Native, Native Hawaiian, Pacific Islander, Midlle Eastern, or mixed-race women<\/em>), ma si trattava di un appunto che in lingua italiana fa emergere una complessit\u00e0 non risolta. Mentre in inglese con of colour<\/em> si fa riferimento alle varie etnie (afro, indiana, etc), in italiano di colore<\/em> si riferisce a un colore ben preciso.<\/p>\n\n\n\n

Come tradurre quindi, visto che un termine equo, univoco, condiviso e accettato non esiste?<\/p>\n\n\n\n

Abbiamo chiesto a Giuditta Rossi – brand strategist e co-founder, insieme a Cristina Maurelli, di Bold Stories https:\/\/boldstories.it\/<\/a>  e della campagna di advocacy virale Color Carne https:\/\/colorcarne.it\/<\/a> – di riflettere con noi su queste tematiche.<\/p>\n\n\n\n

Come definiresti il termine \u201cdonna di colore\u201d e perch\u00e9 lo ritieni appropriato o inappropriato?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La questione \u00e8 complessa, il termine presenta delle criticit\u00e0 ed \u00e8 necessario fare una piccola panoramica sulla terminologia. \u201cDi colore<\/em>\u201d nasce dall\u2019inglese \u201cperson of color<\/em>\u201d per indicare in modo generico una persona non identificabile come \u201cbianca\u201d. Quando questa espressione \u00e8 stata adottata nella lingua italiana, il significato si \u00e8 ristretto per indicare solo le persone nere. La terminologia \u00e8 carente dal punto di vista della rappresentazione, anche nella versione inglese, perch\u00e9 “di colore\u201d nasce dagli stessi bias evidenziati con Bold Stories nella campagna Color Carne, in cui era evidente che, inconsciamente, si stesse definendo uno standard. Perch\u00e9 in fondo, \u201cdi colore\u201d rispetto a chi?<\/p>\n\n\n\n

Quello dell\u2019intersezione tra colore della pelle, etnia, nazionalit\u00e0 e cultura \u00e8 un ambito a cui servono parole nuove. Non \u00e8 facile individuarle perch\u00e9 \u00e8 un tema non risolto, anche a livello internazionale.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e8 la tua opinione sull\u2019uso della parola nera<\/em> o nero<\/em> per indicare le persone di origine africana o afrodiscendenti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Appartengo a quella parte di professionalit\u00e0 e studio che ritiene che \u201cnera\u201d sia al momento preferibile all\u2019espressione \u201cdi colore\u201d, proprio per i motivi sopra citati. Anche questa parola presenta alcune criticit\u00e0 \u2013 come bianca del resto \u2013 perch\u00e9 non ci sono persone veramente bianche o nere. L\u2019umanit\u00e0 \u00e8 un mix di colori, ha mille sfumature. \u00c8 una semplificazione quindi, ma finch\u00e9 non avremo di meglio \u00e8 quella che ho scelto per definire me stessa.<\/p>\n\n\n\n

Ma cosa succede a chi non \u00e8 una persona considerata bianca o nera? Che parole utilizziamo? Al momento si tende a usare la nazionalit\u00e0, la provenienza geografica, il luogo in cui sono nati i propri antenati, ma non \u00e8 risolutivo, racconta solo una parte della realt\u00e0. In questo senso un bias che si riscontra spesso in Italia \u00e8 pensare che una persona nera sia necessariamente di un\u2019altra nazionalit\u00e0, come se in Italia ci fossero solo persone bianche.<\/p>\n\n\n\n

Cosa pensi dell\u2019uso della n word (<\/em><\/strong>https:\/\/www.treccani.it\/vocabolario\/neo-n-word_%28Neologismi%29\/<\/em><\/strong><\/a> ),<\/em><\/strong> sia nella sua forma dispregiativa che in quella riappropriata, da parte di alcune persone nere attiviste o nel campo dell\u2019arte?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Penso che non ci sia molto da dire: la n word<\/em> \u00e8 una parola fortemente discriminatoria, da non utilizzare in nessun contesto. Detto questo, se alcune persone discriminate scelgono di rivendicarla per loro stesse per cambiarne la narrazione, come accaduto anche con altre parole tipicamente identificate come slur – insulti o diffamanti – <\/em>penso sia un loro diritto. Certamente questo non vale per chi non \u00e8 oggetto di quella discriminazione.<\/p>\n\n\n\n

Quali sono le principali sfide e opportunit\u00e0 che le donne nere devono affrontare nel contesto italiano e globale?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tra i temi principali che colpiscono le persone nere, cos\u00ec come in generale tutte le persone discriminate, ci sono quelli della rappresentazione e dell\u2019accesso. Sono dinamiche che hanno a che vedere con il potere, chi lo detiene e come si sceglie di usarlo. E poi c\u2019\u00e8 nello specifico la questione delle donne, in quanto oggetto di una discriminazione di genere.<\/p>\n\n\n\n

Quello che vorrei vedere \u00e8 una maggiore intersezionalit\u00e0. \u00c8 molto diverso essere una donna cisgender rispetto a essere una donna cisgender nera, cos\u00ec come lo \u00e8 essere una donna cisgender nera con disabilit\u00e0 o una donna transgender nera. Le intersezioni sono tantissime e non dovremmo dimenticarcene.<\/p>\n\n\n\n

Per questo ritengo che le attivit\u00e0 di Diversit\u00e0, Equit\u00e0 e Inclusione (DE&I), che sempre pi\u00f9 si svolgono all\u2019interno delle organizzazioni, giochino un ruolo importante nel lavorare attivamente per promuovere il cambiamento.<\/p>\n\n\n\n

Quali sono le fonti di ispirazione e i modelli di riferimento che le donne nere possono trovare nella letteratura, nell\u2019arte, nella musica e nel cinema?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In Bold Stories diciamo che \u201cChi non \u00e8 rappresentat* non esiste<\/em><\/strong>\u201d. Chi non rientra nelle narrazioni di cui facciamo esperienza ogni giorno tende ad essere meno visibile nella mente delle persone. Mettere nel mondo storie autentiche e coraggiose \u00e8 un modo per far sentire le persone viste e riconosciute per chi sono davvero. In questo senso, il contributo delle donne nere \u00e8 enorme in tutti i settori: autrici, registe, attrici, produttrici, performer, artiste\u2026 Ogni giorno sfidano lo standard e rendono gli spazi sempre pi\u00f9 ampi, non solo per loro stesse e le proprie comunit\u00e0 di riferimento, ma per tutte quelle persone che nelle storie non si vedono mai. Queste donne sono troppe per essere menzionate, quello che posso fare \u00e8 citare alcune tra le mie narrazioni preferite che, in momenti e per motivi diversi, mi hanno fatta sentire vista:<\/p>\n\n\n\n

Il libro: Salvare le ossa di Jesmyn Ward.<\/p>\n\n\n\n

La serie tv: Harlem di Tracy Oliver.<\/p>\n\n\n\n

La canzone: Brown skin girl di Beyonc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Arte: le illustrazioni di Laci Jordan.<\/p>\n\n\n\n

Come si pu\u00f2 promuovere una maggiore consapevolezza e sensibilizzazione sulle questioni di genere e razza tra le donne e nella societ\u00e0 in generale?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u2019\u00e8 una cosa importante che abbiamo voluto comunicare con la campagna Color Carne e pi\u00f9 di recente con il libro Stereotipi a colori: chiunque di noi pu\u00f2 favorire il cambiamento nella vita di tutti i giorni, in famiglia, nelle proprie cerchie di amicizie, sui luoghi di lavoro. Ogni persona con le proprie competenze, con la sua storia autentica, pu\u00f2 davvero contribuire a creare una societ\u00e0 in cui chiunque possa sentirsi rappresentato.<\/p>\n\n\n\n

Le imprese sono tra i luoghi in cui le persone passano la maggior parte del proprio tempo, e da cui pu\u00f2 partire il cambiamento, creando una cultura interna in grado di valorizzare l\u2019unicit\u00e0 delle persone, aiutare a riconoscere bias e stereotipi che impediscono, ancor prima della crescita, l\u2019accesso delle persone sottorappresentate. Serve intervenire sui processi di recruiting per renderli pi\u00f9 ampi, favorire e incoraggiare percorsi di carriera che riequilibrino le disuguaglianze, garantire equa retribuzione.<\/p>\n\n\n\n

E poi raccontare storie autentiche e coraggiose con la comunicazione e attraverso i propri prodotti e servizi, per far sentire le persone rappresentate. Durante la campagna Color Carne l\u2019esempio che ha sorpreso di pi\u00f9 la nostra community \u00e8 stato quello dei cerotti, che normalmente sono solo\u2026 rosa! Alcuni brand hanno creato invece cerotti dal rosa al marrone per adattarsi alle diverse carnagioni. \u00c8 una cosa piccola, che pu\u00f2 sembrare insignificante, ma non lo \u00e8 affatto per chi ancora oggi fa fatica a trovare prodotti somiglianti. Si tratta di sentirsi parte, ed \u00e8 quello che tutte le persone meritano. \u00c8 qualcosa di cui beneficia non solo la singola persona, ma la societ\u00e0 tutta.<\/p>\n\n\n\n

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Nota 1<\/p>\n\n\n\n

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4 FALSI MITI: STEREOTIPI SU DONNA E CARRIERA<\/a><\/blockquote>