{"id":6547,"date":"2024-10-14T21:02:50","date_gmt":"2024-10-14T20:02:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/?p=6547"},"modified":"2024-10-20T22:51:30","modified_gmt":"2024-10-20T21:51:30","slug":"parita-di-genere-un-orizzonte-lungo-altri-50-anni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2024\/10\/14\/parita-di-genere-un-orizzonte-lungo-altri-50-anni\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere: un orizzonte lungo altri 50 anni"},"content":{"rendered":"\t\t
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L\u2019edizione 2024 del report McKinsey \u201cWomen in the Workplace\u201d<\/b> ci restituisce interessanti evidenze sulla partecipazione delle donne nel mondo del lavoro. Lo studio da 10 anni misura la presenza\/assenza femminile nelle aziende americane all\u2019interno della catena gerarchica dal primo impiego \u201centry level\u201d fino alla C-suite, attraverso i ruoli di Manager, Director, VP, SVP.<\/p>\n

Una rilevazione che ha coinvolto nel decennio pi\u00f9 di 1.000 aziende, 480.0000 persone, intervistando nel 2024 15.000 lavoratori e lavoratrici di 281 organizzazioni (che complessivamente hanno 10 milioni di persone), misurando cos\u00ec la condizione femminile nel complesso, ma anche nei sottoinsiemi white, black, asian, latinas.<\/em><\/p>\n

I dati del 2024 rappresentano una situazione in miglioramento, l\u2019effetto di azioni che le aziende hanno messo in campo nel tempo. La difficolt\u00e0 e la lentezza del cambiamento denotano una fragilit\u00e0 del sistema, trasformazioni che non hanno inciso radicalmente e profondamente, da cui un ottimismo offuscato sul futuro.<\/p>\n

Partendo dal 17% del 2015, le donne nella C-suite oggi sono il 29%, ma il gap nella crescita lungo la pipeline \u00e8 ancora ampio, considerando il 48% nell\u2019entry level ed il 39% nei manager. Anche per le \u201cwomen of color<\/em>\u201d pari al 7% nella C-suite permane una sotto rappresentazione dal 19% nel primo livello.<\/p>\n

Difficolt\u00e0 per le donne su ogni passaggio, gi\u00e0 nella salita del primo gradino (\u201cbroken rug<\/em>\u201d in gergo tecnico). Da entry level a manager ogni 100 uomini solo 81 donne sono promosse (dati 2024 vs 79 nel 2018, ad evidenziare un piccolissimo miglioramento) e questo effetto si propaga nel restante percorso di crescita. Guardando poi nel dettaglio le 81 donne rappresentano una percentuale media, con un divario tra 89 nel caso di donne bianche a 54 black women<\/em>.<\/p>\n

Tutto questo si traduce in un orizzonte ancora lungo, pari ad altri 50 anni per il raggiungimento della parit\u00e0 per le donne. Un tempo medio che si divide in due diversi scenari: 22 anni se consideriamo le donne bianche e pi\u00f9 del doppio, 48 anni, per le \u201cwomen of colour<\/em>\u201d.<\/p>\n

E\u2019 pensiero diffuso che le aziende con maggiore presenza femminile beneficiano di maggiore innovazione, una cultura pi\u00f9 sana e prestazioni migliori, oltre che creare modelli di ispirazione per le nuove generazioni.<\/p>\n

Quali possibili azioni aiutano ad invertire la rotta?<\/p>\n

Interessanti gli spunti sul ruolo di alleati che possono avere gli uomini, per un cambiamento profondo ed efficace:<\/p>\n