{"id":892,"date":"2016-09-22T13:15:32","date_gmt":"2016-09-22T12:15:32","guid":{"rendered":"http:\/\/noidtelecom.it\/?p=892"},"modified":"2016-09-27T09:54:03","modified_gmt":"2016-09-27T08:54:03","slug":"piu-donne-nel-management-piu-opportunita-paese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2016\/09\/22\/piu-donne-nel-management-piu-opportunita-paese\/","title":{"rendered":"Pi\u00f9 donne nel management pi\u00f9 opportunit\u00e0 per il Paese"},"content":{"rendered":"

NoiD ha partecipato all\u2019evento \u201cPi\u00f9 donne nel management pi\u00f9 opportunit\u00e0 per il paese\u201d organizzato dal 30% Club.
\nNel corso dell\u2019evento la Vice Presidente del Senato, Linda Lanzillotta, ha presentato i numeri emersi da un\u2019analisi, effettuata dal 30% Club, sulle maggiori aziende italiane quotate in borsa dalla quale emerge che la rappresentanza femminile nelle posizioni executive apicali \u00e8 del 9%, un livello basso anche in confronto alla gi\u00e0 non brillante media europea pari al 15%. La situazione migliora di poco se si allarga lo sguardo alla totalit\u00e0 dei ruoli dirigenziali, la cui rappresentanza femminile raggiunge in Italia il 15% mentre la media europea supera il 30%.
\nOdile Robotti, responsabile del 30% Club Italia, ha spiegato come il gap non si risolve spontaneamente: oggi il bilanciamento di genere migliora dell\u20191% annuo, quindi sono necessari interventi e azioni specifiche.
\nIn particolare il presidente di IBM Italia, Nicola Ciniero, ha illustrato come nella sua azienda a fronte di una popolazione femminile che rappresenta il 30 % del totale, le donne dirigenti sono il 23% e quelle in posizione apicale il 20% delle rispettive categorie. In RFI, secondo l\u2019AD Maurizio Gentile, la forbice \u00e8 addirittura rovesciata: a fronte di una presenza femminile complessivamente del 14%, le donne quadro sono il 27% e le dirigenti il 16%. Infine per quanto riguarda ANIA, la presidente Maria Bianca Farina evidenzia come le donne rappresentino circa la met\u00e0 della popolazione, e tale composizione si ritrovi anche nell\u2019ambito della dirigenza (sia middle management che apicale).
\nNella tavola rotonda organizzata dal convegno, sono intervenuti esponenti di rilievo del mondo dell\u2019industria e di Confindustria che hanno illustrato percorsi gi\u00e0 in atto, iniziative e proposte per raggiungere il 30% di presenza femminile entro il 2020. Nel corso del dibattito \u00e8 emersa anche la proposta di introdurre provvedimenti legislativi che premino le aziende sui risultati conseguiti in questo ambito.
\nDi seguito il link al report<\/a> e al sito del 30% club<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Stefania
Stefania Santucci e Carla Nisio del Consiglio Direttivo di NoiD Telecom; Odile Robotti, Responsabile 30% Club Italia; Monica Biagiotti di Mastercard, sponsor dell’iniziativa.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

NoiD ha partecipato all\u2019evento \u201cPi\u00f9 donne nel management pi\u00f9 opportunit\u00e0 per il paese\u201d organizzato dal 30% Club. Nel corso dell\u2019evento la Vice Presidente del Senato, Linda Lanzillotta, ha presentato i numeri emersi da un\u2019analisi, effettuata dal 30% Club, sulle maggiori aziende italiane quotate in borsa dalla quale emerge che la rappresentanza femminile nelle posizioni executive apicali \u00e8 del 9%, un livello basso anche in confronto alla gi\u00e0 non brillante media europea pari al 15%. La situazione migliora di poco se si allarga lo sguardo alla totalit\u00e0 dei ruoli dirigenziali, la cui rappresentanza femminile raggiunge in Italia il 15% mentre la media europea supera il 30%. Odile Robotti, responsabile del 30% Club Italia, ha spiegato come il gap non si risolve spontaneamente: oggi il bilanciamento di genere migliora dell\u20191% annuo, quindi sono necessari interventi e azioni specifiche. In particolare il presidente di IBM Italia, Nicola Ciniero, ha illustrato come nella sua azienda a fronte di una popolazione femminile che rappresenta il 30 % del totale, le donne dirigenti sono il 23% e quelle in posizione apicale il 20% delle rispettive categorie. In RFI, secondo l\u2019AD Maurizio Gentile, la forbice \u00e8 addirittura rovesciata: a fronte di una presenza femminile complessivamente del 14%, le donne quadro sono il 27% e le dirigenti il 16%. Infine per quanto riguarda ANIA, la presidente Maria Bianca Farina evidenzia come le donne rappresentino circa la met\u00e0 della popolazione, e tale composizione si ritrovi anche nell\u2019ambito della dirigenza (sia middle management che apicale). Nella tavola rotonda organizzata dal convegno, sono intervenuti esponenti di rilievo del mondo dell\u2019industria e di Confindustria che hanno illustrato percorsi gi\u00e0 in atto, iniziative e proposte per raggiungere il 30% di presenza femminile entro il 2020. Nel corso del dibattito \u00e8 emersa anche la proposta di introdurre provvedimenti legislativi che premino le aziende sui risultati conseguiti in questo ambito. Di seguito il link al report e al sito del 30% club.  <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nPi\u00f9 donne nel management pi\u00f9 opportunit\u00e0 per il Paese -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.noidtelecom.it\/index.php\/2016\/09\/22\/piu-donne-nel-management-piu-opportunita-paese\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pi\u00f9 donne nel management pi\u00f9 opportunit\u00e0 per il Paese -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"NoiD ha partecipato all\u2019evento \u201cPi\u00f9 donne nel management pi\u00f9 opportunit\u00e0 per il paese\u201d organizzato dal 30% Club. 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